忠诚的员工就是好员工吗?
在这个"良禽择木而栖,贤臣择主而侍"的时代,对企业忠诚的员工就显得特别另类,如果你所在的公司有在职8年以上的老员工,大部分人可能会对他竖起大拇指,表示敬佩;但也有一少部分人会认为这是"愚忠",你本可以有更好的发展,却为什么要在一棵树上吊着呢?
今天,我们来讨论的辩题是:忠诚的员工就是好员工吗?
正方:是
反方:不是
你的选择是……
在这个"良禽择木而栖,贤臣择主而侍"的时代,对企业忠诚的员工就显得特别另类,如果你所在的公司有在职8年以上的老员工,大部分人可能会对他竖起大拇指,表示敬佩;但也有一少部分人会认为这是"愚忠",你本可以有更好的发展,却为什么要在一棵树上吊着呢?
今天,我们来讨论的辩题是:忠诚的员工就是好员工吗?
正方:是
反方:不是
你的选择是……
展开
我,没有经历过类似的情况。
这个主题可以分解为三个问题:
1、怎样算是忠诚的员工?
2、怎样算是好员工?
3、忠诚的员工=好员工,是&否?
先来看第一个问题,怎样算是忠诚的员工?所谓忠诚,是指忠诚于自己的职责和工作,忠诚于所在的企业。表现在具体的行为上主要有:
1、顾全大局,处处以公司利益为重,从公司和集体的立场来考虑问题,不在背后发牢骚,不说一些不利于企业发展的话,不做出有损公司利益的事。
2、信念坚定,对公司未来的发展充满信心,把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起,与公司同呼吸共命运。
3、在外界诱惑面前经得起考验,职业稳定性强,不朝秦暮楚。
此外,忠诚的员工还会表现出其他方面的特点,比如工作的主动性、责任性、敬业精神,积极干好本职工作,在完成领导交给任务的前提下,发挥自己的聪明才智,为本岗位多做些工作,多干一些有意义的事,不推诿扯皮、拖延应付。
再来看第二个问题,怎样算是好员工。这其实属于胜任力的范畴,每个企业、每位管理者都有不同的看法和观点,每个行业、每个企业、每类岗位、每个层级也应当有不同的标准。如果从更通用更普遍的层面来看,我认为有以下几个方面:
1、忠诚
2、敬业
3、主动
4、负责
5、注重效率
6、结果导向
7、善于沟通
8、团队合作
9、积极进取
10、节约
11、感恩
按照冰山模型理论,可以将以上这些素质分为三个层次:
1、能力类:注重效率、结果导向、善于沟通
2、个性类:主动、积极进取、团队合作
3、动力类(兴趣、价值观、品德):忠诚、敬业、负责、节约、感恩
其中,动力类处于冰山以下最底层的素质,因此也是最难考察最难改变的素质。
最后来看第三个问题,其实就很简单了。忠诚是好员工的必要条件但不是充分条件,并且忠诚是好员工的核心素质。也就是说忠诚的员工不一定是好员工。
因为员工对企业是否忠诚,对他的工作绩效会产生很大的影响,也是维系员工与组织之间的稳定关系、增强企业的核心竞争力、减少组织 的人员置换成本的重要品质。只有员工都对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能使团队成员心往一处想、劲往一处使,推动企业走向成功。
在激烈的市场竞争中,人才之间的较量,已经从单纯的能力延伸到了品质方面。因为能力可以通过培养获得,而要改变一个人的品质却很难。因此,在所有的品质当中,忠诚越来越受到企业的重视。很多企业在招聘员工的时候,首先看重的不是个人的能力,而是个人的品质,特别是忠诚。如果一个员工缺乏忠诚,他的能力也就失去了用武之地,并且可能对企业产生损害。特别是能力强而忠诚度低的员工,其破坏作用更大。
当然,具体在操作的过程中,还是存在一定的难度。一是忠诚度属于品德范畴,比较难以考察,如果在外部招聘时,需要借助现代心理测验技术和背景调查等多种手段来综合考察。二是忠诚是相对的,不是绝对的,也不是一成不变的,而是受企业文化、薪酬待遇、工作氛围、职业发展前景、上司的管理风格等方面影响,不存在绝对忠诚的员工。因此,企业在选人用人时,还是要辩证地看待这一品质,不能过于较真,要根据企业不同发展阶段、行业类型、岗位类别来具体分析。比如在企业初创阶段,主要目的是开拓市场,迫切需要的是打江山的人,这时更主要看重的是能力而不是忠诚。在企业步入稳定发展阶段时,需要的是坐江山的人,这时要将员工的品德特别是忠诚度与能力并重,简单地说就是“德才兼备,以德为先”。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
忠诚的员工就是好员工吗?
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了