稳定≠忠诚,忠诚≠好
作者 水都散人
2015-12-25 09:47
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在这个"良禽择木而栖,贤臣择主而侍"的时代,对企业忠诚的员工就显得特别另类,如果你所在的公司有在职8年以上的老员工,大部分人可能会对他竖起大拇指,表示敬佩;但也有一少部分人会认为这是"愚忠",你本可以有更好的发展,却为什么要在一棵树上吊着呢?
今天,我们来讨论的辩题是:忠诚的员工就是好员工吗?
正方:是
反方:不是
你的选择是……
在这个"良禽择木而栖,贤臣择主而侍"的时代,对企业忠诚的员工就显得特别另类,如果你所在的公司有在职8年以上的老员工,大部分人可能会对他竖起大拇指,表示敬佩;但也有一少部分人会认为这是"愚忠",你本可以有更好的发展,却为什么要在一棵树上吊着呢?
今天,我们来讨论的辩题是:忠诚的员工就是好员工吗?
正方:是
反方:不是
你的选择是……
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我,经历过类似的情况。
"良禽择木而栖,贤臣择主而侍"是我国自古奉行的信条,和日本企业的终身雇佣制相比,中国现代企业中员工能稳定8年以上确实难能可贵。针对辩题,我是这么看的:
1、稳定=忠诚?
首先了解一下何为忠诚?对自己效忠的对象真心诚意、尽心尽力,没有二心。简单分解到工作当中,应包括以下几个方面:
(1)没有二心,不朝秦暮楚:稳定地长时间服务于同一家企业,不跳槽;
(2)忠于职守,尽心尽责:竭尽所能做好本职工作;
(3)主动维护公司利益和形象:无论对内对外,不做有损公司利益和形象的事,并能与之作斗争。
案例中所说“公司有在职8年以上的老员工”,引申出的问题却是“忠诚的员工就是好员工吗?”我只能判断出改员工期间稳定,没有跳槽而已,其工作能力、对于企业的价值到底有多大,无从得知,稳定不能和忠诚划等号。
其实在民营企业中,类似案例不胜枚举,老员工不少,但很多都已经被消磨掉了当年的工作热情,难以胜任本职工作,仍然尸位素餐,这类人在职场中中惰性很强,依赖性也很强,贪图稳定,抵触变革,有些是没有跳槽的动力,有些则是没有竞得好机会的能力。(在此就不吐槽了)这种稳定能算忠诚吗?
2、忠诚=好?
企业在不同的发展阶段,对人才的需求也是不尽相同的,但一般都从德、能、勤、绩去衡量。忠诚的员工有意愿去创造出色的工作业绩,但不一定具备相关能力素质。在现代企业中,好与不好,是靠业绩说话、所创造的价值说话的,再怎么忠心耿耿,尽职尽责,没有强大的能力和优异的绩效,那么你也不会成为好员工。
例如某公司技术部门全部都是老员工,大家对工作也都认真负责,勤勤恳恳,在产品创新过程中每天起早贪黑,但是彼此水平相当,又故步自封,导致新品研发迟迟没有进展。这些员工都很忠诚,但称得上好员工吗?
对岗位、对公司忠诚,是成为好员工的基础,站在老板的角度看:企业真正需要的,是能够不断创造价值的员工;从员工角度理解:我们需要的是能够发挥自己所长、获得良好回报和自我提升的平台,因此,忠诚是双方博弈的一种结果,但它不是单纯从“经济人”考量的,有很多情感因素在里面,这也就形成了,忠诚的员工不一定都是好员工。
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