我发现我们总爱出一些模棱两可话题，然后要求两种先择一种，看来大家都是受了中国的应试教育的影响，当然我也不例外，因为我也是土生土长的中国人。
首先更正一下"良禽择木而栖，贤臣择主而侍"的时代一直都有，不是说是我们这个时代的专利。对企业忠诚就显得特别另类，为什么会有这样的看法呢，难道天天跳槽就正常。
忠，何为忠，从字看，心正就为忠；大到国家，小到自己家庭，中国有句古话，身正不怕影子歪，我想这个身正也就有心正的意思在里面吧。
在一个公司做到老，这个人就一定忠吗？我想也可能有几种情况：一、此人确实忠诚，因为跟对了主；二、自身能力限制，我的东西只有在这个公司管用；三、被格式化了，习惯现在的一切，不想改变；四、来自外部或者家庭的压力；等等
忠诚的员工，个人觉得不能只用好与不好来评价，可不可以说成，要不要或者适不适合做一个忠诚的员工，在现在中国，企业的平均寿命大概在三年左右，你想要一个员工忠诚，外部条件好像也不太允许，而且这个外部条件还起着决定性的作用；如果你有幸进入到一家类似《基业长青》的企业中，你也一定要忠诚吗？我曾经有一位朋友，在五百强企业里工作，但是在里面让他很痛苦（分析是自己的价值观和价值取向不同），强忍了一段时间后毅然离开，找了一家小公司，虽然很多人觉得他傻，可是他却很开心，这种情况是不是可以用忠来评价，是不是可以去评价他是不是一个好员工呢？
所以个人觉得不用以一个忠诚就去给一个员工下结论，因为你站在员工的角度、站在家庭角度、站在企业的角度、站在社会的角度所给出评价应该会不一样吧？身正就好！
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