学习的重要性
作者 小安静静
2015-12-25 11:14
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我今年刚大学毕业,实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态,平常见不到人,也不怎么安排我的工作,需要我做什么就打电话通知我。
现在我除了每天搜简历,就是做岗位说明书还有绩效考核表,这是之前领导交代我做的,但貌似对这些事情也不怎么上心:招聘效果一直不怎么好,我和领导提过可能需要换个招聘途径之类,但她没有考虑;上周我把岗位说明书做好了发给领导,之后就没信儿了,什么反馈都没有;绩效考核表也不知如何下手,我仅仅实习了三个月,对公司的情况没有深入的了解,又没有专门的人来带我,只能我自己摸索。现在,我不知道自己做得好还是不好,也不知道接下来应该怎么做。
希望大家能帮我分析分析,面对自己的工作没有回应,领导不重视,还没人指导的情况,我究竟应该怎么做。
长风逐日史立华说:
2、主动学习。
昨天给三茅一小朋友作了个分析,日语专业,入了HR道,工作状况与楼言主说得相似,迷茫无助,想跳又没有资本;想转回自己本行本地区又缺少该行当。怎么办?只有扎实地学啊。学什么,怎么学?这真的是我们中国填鸭式教育的悲哀,你把食物喂到嘴里叫食物,你把食物放旁边他不知如何下手。三茅里这么多资料,你们也知道去看,低中高端眉毛胡子一把抓,到了说文章看不懂。朋友啊,很多文章你不经历时间磨砺、不经历事件洗礼、知识的升华与心灵沉淀,你是达不到读懂的高度的。把自己放平放低,从每天打卡开始,每天总结开始,坚持21天试试,坚持两个月试试?
如何打卡。我坚决反对朋友们看过别人的卡后感悟一通写两个“谢谢分享”了事,不经过自己头脑分析写作出来的东西,看别人的貌似窃取,终究还是别人的。你不妨将每天的案例当作自己要面临要去做的工作来做,提前准备思路如何做,做的法律支持点在哪里,逻辑性在哪里。脑袋没货不要紧,找资料的过程就是学以致用的过程,就是你不断成长的过程。每天坚持这么写卡,同时比较与“牛人”卡的差距,又形成每天的总结。朋友,你想不成长都难!
学习要有进度表,本周计划劳动法,下周计划工伤方面和公文写作,计划进行,目标式完成工作。
当然你可以报考三级人力资源,这是最简单有效的学习方式,不仅系统掌握HR知识,更重要是是结识了人脉。
我的点评
没有经验不要紧,没有专业知识也不要紧,没有人带领更不要紧,主要的还是得靠自己每天坚持不断的学习。摸索中前行,失败中找经验,成功里面找结果。多多分享和学习案列,让自己的知识可以多的丰富起来。
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2024-09-25 11:58
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