古语就有云“水往低处流，人往高处走。”我们很多时候为了生存不得不放弃一些东西，才能得到一些东西。今天话题是忠诚的员工就是好员工吗？本人持反对意见。
原因有以下几点：第一点、很多时候我们觉得自己的技能已经可以达到经理的能力，但为什么在现在的环境下就只能做些打杂的事务性工作。平台不对，引用互联网行业的一句话来说：只要站在风口上，猪都能飞。那么，人也是一样的。当你找到了适合的职位，与自己实力和价值观相匹配的企业，你之前受到限制的潜能就能激发出来，做起事来得心应手。如果抱着一份自己不喜欢的工作，工资待遇不高，发展潜力没有，企业文化适应不了，那我们的忠诚度再高，付出与得到一直得不到公平的对待。长久以往，不仅整个人都会变得不好。再拿“赚不到金钱赚经验”来说，可能吗？你每天都重复着同样的工作技能，可能你在那一方面的技能是提升了。但是，假如有一天你被辞了或所服务的企业倒闭了。你失业了，你或许换一份工作，但你在之前的那家公司少之又少的工作技能又能怎样呢？现在社会的知识更新程度很快，不再是“身有一技，走遍天下都不怕”的年代。跳槽可能需要重新适应环境，重新从头开始。但针对那些不死不活的岗位，挪下窝不见得是坏事；
第二点 人在一个岗位时间久了，就会产生职业惰性。会影响自身的发展，如果所在企业的晋升机制不完善，又没有轮岗、培训等方面的机会。还是得看企业的管理。
第三点 太久待在一家企业，对外界的环境变化以及自身的价值就很难得出一个合理的评价。难以很好地跟上外部环境的发展。坐进观天。
综上所述，适当的跳槽是有必要的。正所谓的“人挪活，树挪死”。如果所处的企业环境及文化不符合自身的发展需要。该跳槽就跳槽。跳跳更健康！
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