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薪酬调查有一下几种方式
1、面试谈薪调查法——通过对其企业性质、规模、经营状况、组织架构及内部人员分工、岗位主要职责、个人业绩、薪酬结构、福利状况等进行综合分析,再加上对求职者在谈薪时的面部表情、行为神态等言谈举止的观察分析,综合判断其所报薪酬是否真实贴切,一般砍掉10~30%左右的薪酬会比较真实,具体多少,可根据实际面试情况来把握。
2、招聘信息了解法——经常去现场招聘会或操作网络招聘的HR应该都对一些岗位的薪酬状况有所了解,可以对照一下,参考性的定出我们企业同岗位较为合理的薪酬范围。操作时要注意尽量选择和参考与自己实力相当的同类企业的数据为宜。
3、参考劳动力市场工资指导价——参考当地政府劳动保障部门一年一度发布的劳动力市场工资指导价,其用高中低位数与平均数的方式来发布各行业各岗位各工种等的月收入和年收入水平,信息比较全面,也较为权威。
4、过往薪酬数据与CPI涨幅结合法
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