答：对于今天的辩题“忠诚的员工就是好员工吗？”，我的选择是正方观点：是。
我们都深深地知晓：一个家庭如果缺乏忠诚就很难成为一个稳固的家庭，一个军队如果没有忠诚的战士就很难形成战斗力，一个国家没有忠诚的人民卫士国家将难以存在和屹立世界民族之林。那么，作为一个企业同样也是如此，没有稳定忠诚的员工队伍，就难以形成合力，就无法在日益激励竞争的市场环境下去创造一个又一个奇迹，取得一个有一个胜利。
忠诚的必要性： “铁打的营盘流水的兵”是我们都知道的一句话，也是现实中难以克服的一种现象。但是作为职场人士，首先需要打造的就是一种职业化的行事态度和职业化的精神，职业化就是要求我们要经营好自己的人生进而去创造自己的美好生活。“不想当元帅的士兵就不是好士兵”，说的就是不管你当下是菜鸟还是小鲜肉，都要在人生历程中去不断磨练自己历练自身，从普通到优秀，再从优秀到卓越。在这一变程中，就是需要首先从意识上去树立自己的忠诚意识。因为，不管你选择的工作是否是你的专业或者所长，既然选择了就要负责，就要有不干出点模样决不罢休的精神劲。而众多的现实告诉我们，要想在某个行业或者领域成为专家一般没有个三五年的积累和修行是很难成就的，也就是一种坚持的精神。而要坚持，就意味着无论其中经历怎样的艰难险阻或者曲折不平，都要忠于自己的选择忠于自己的岗位忠于所在的企业，而这种忠于往往就需要忠诚作为品格，先忠诚于自己的选择进而忠诚于自己的企业和岗位。平台是我们赖以生存的关键，可能你选择的平台暂时不是最佳的，但是，在你尚未累积起自身价值前，就要忍住寂寞耐住性子，为日后的崛起而苦练内功，积攒分值，为日后更大的迈进而努力。相反，没有忠诚做保障，“这山看着那山高”，不断地跳槽，这种职场“跳蚤”到哪里都不会得到重用，更不会创造出有价值的贡献。因为，“身在曹营身在汉”，心未定自然事难成。
忠诚成就好员工，好员工更加坚信忠诚。因为忠诚，所以外界的风吹草动不会影响到你；因为忠诚很多的机会就会降临到你；因为忠诚交给的工作任务都能让领导放心；因为忠诚才塑造起你的职业品牌，职业技能和经验才会逐渐丰富和全面。因为忠诚，历经的事情会累积起你的经验和能力提升，自然“好员工”的名声就会时时相伴。而作为员工的你，正由于你的要干一番事业的意识驱动，使得你在工作中必须稳定下来，才能不断取得新的业绩和胜利，工作中的成就更加坚定了你对自己选择的意志，从而变得更加稳定和忠诚。你的忠诚加上你的努力也造就了你的价值不断增加，相辅相成，互相促进，渐渐树立起职场自己的品牌。
当然，很多人说，有些能力不足的员工相对稳定，因为没有别的地方可去才显得忠诚；又有人说，能力强的员工因自恃能力强而不断跳槽所以稳定性差不忠诚；还有人说“忠诚是相对的，忠诚是需要代价的”；甚至对于有能力的人的忠诚是“愚忠”。凡此种种，似乎认为“忠诚的员工并不是好员工”的人也不在少数。的确，现实中这样的例子很多很多。但是我们也经常见到类似这样的人或者说未必忠诚的人，其职场道路是否就一帆风顺？是否就被得到长期的重用？
忠诚表现的程度不同，得到好员工的程度也不同，所以才有即使忠诚，职场路上也并不是都能够顺风顺水一路坦途。因为，环境和平台以及个人认识和自身潜力的不同有时的确影响到作用的发挥。但是，不管怎样，只有忠诚才能带来持久的稳定，而稳定就为成为行业内的能手和好员工提供了很大的可能和现实。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
