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为了寻求更合适的发展平台,果断地结束了上一段工作,另外也是产假结束的因素,趁这段时间好好修整和重新自我规划一下,趁年底机会多,开始了我的应聘之旅。 应聘的岗位细分有两种,一是人资行政主管,二是招聘主管。 刚好一个礼拜,去了五家企业面试,回想一下这五家企业面试官所有问的问题吧。如下。
1.请谈谈你四年多人资工作的心得;
2.招聘工作什么最重要?
3.你做招聘最擅长做什么?
4.你用过的招聘渠道有哪些?
5.你的性格是怎么样的?
6.你处理过的员工关系有吗?具体谈一下。
7.你做事的风格是什么样的?
8.你离职的原因是什么?
9.请你做下自我介绍。 。。。
印象比较深刻的是这几个问题,自己的回答也是不曾想过给出的答案,多少没表达出自己的真实想法,前期自己也没想过里面的有些问题。 分享出来,各位看客抽空也可以自己心内默默想一下,和自己沟通总结一下工作吧。
另外分享一下,我对面试官的总结吧,按年龄分:
1.年长者,因为具有经验和文化底蕴,具有的特点:具有亲和力和感染力,问得问题比较尖锐突出又抓住核心点;你很愿意和这样的人在一起工作,因为能学到东西,工作还很愉快,关键有这样人的存在,公司也不会差哪里去。我自己感觉很放松自然的状态。
2.较年轻的,看问题就比较浅显,可能简历上有写的问题还会问你,另外整个面试过程都很沉闷。我自己感觉反而更紧张的状态,不是怕面试官或者没经验。而是那种气氛自然让人紧张的状态。
五家,都没成。只有一家我看中,但是是经理职位,我资历还不够,但给了机会去面试,也是非常开心的,去也是为了图个吉利和多学习,面试官是我最喜爱的;有一家面试官是hr经理,是金融行业,但产品主要是针对中老年人的怕不靠谱,虽然人事经理给面过了,但没考虑去;有两家,是我要求的薪资偏高,没达成一致;一家是专员面试,我太紧张,竟然忘记问啥了,然后我想说的都成了是没必要说的,我自己也没搞懂哪里不对。 有总结就分享出来吧,大家一起交流,多多指导相互学习。谢谢大家。
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