作为一个招聘专员,每年底都是我最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人呀。很多求职者都想回家过年,要过了年才考虑出来找工作。我们公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。
年初公司又要上新项目,老板下令要年底前完成团队组建。网络渠道和线下渠道已经用的差不多了,可是合适的人还是寥寥无几。现在有种被逼到了绝境的"赶脚",快撑不住啦。年底了,招人难,难招人,人难招,咋办呀?
这种艰难的处境每年都会周而复始,敢问各位卡们,可有根治的办法?
作为一个招聘专员,每年底都是我最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人呀。很多求职者都想回家过年,要过了年才考虑出来找工作。我们公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。
年初公司又要上新项目,老板下令要年底前完成团队组建。网络渠道和线下渠道已经用的差不多了,可是合适的人还是寥寥无几。现在有种被逼到了绝境的"赶脚",快撑不住啦。年底了,招人难,难招人,人难招,咋办呀?
这种艰难的处境每年都会周而复始,敢问各位卡们,可有根治的办法?
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