这是每个HR都会遇到的老问题。不同的行业有不同的措施。就一般制造业而言,最难招的就是一线员工。现在用工的特点一般为全国化,外出打工者过节回家是很正常的现象,只是企业如何对待这件事。俗话讲,做生不如做熟,现就此问题与大家探讨一下: 1、老员工介绍是最稳定、招聘成本最低的一种方案。 2、招聘网站宣传、造势。 3、张贴广告和电视台做广告。(以本地为主) 4、对于管理人员,一般的管理人员都有自己的人脉,可以介绍,但要注意部门的分配,尽量不要在一个部门工作。 5、过节时让老员工带一些宣传资料,回家宣传。 6、春节后公司安排车辆接送。 7、后期服务工作(如饮食、住宿、休闲等)到位。 以上只是一些手段和方法。真正的有效招聘是企业创造软环境,提高知名度,让大家慕名而来。
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