1、从倒闭或裁员企业中找人 经济大环境不好,企业倒闭和企业裁员的新闻层出不穷。招聘专员何不找几家资质好的企业谈人员“引进”,正好他要“嫁人”,你要“娶”,合作成功的机会还是非常大的。引进这部分人时要严把招聘关,别把其它企业的“人菜”招进来了。 2、与劳务公司合作 每年进入9月份,劳务公司都在为春节招聘大量人才,招聘专员要寻找几家资质和信誉比较好的劳务公司合作。与劳务公司合作时要签订好劳务合作协议,责、权、利要划分清楚。 3、出台政策留员工 “有钱没钱,回家过年。”是中国人的传统,对于公司内的员工,要出具有针对性和诱惑性的政策,通过政策吸引员工春节在公司上班。如果公司出台的政策仍不能吸引大部分员工,那只能说明你的政策诱惑力不够。
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