在武汉经常会听到企业招人难,人们就业也难。有很多企业年底并不招聘,一般是春节后批量招聘,也因招聘难,所以提前动作的企业也常有。个人经验以为: 1、分析自己所照人才的类型,找好对应的渠道,比如招管理人员对应什么渠道,找普工对应什么渠道,招高管不可避免要与猎头打交道。这些都是基本功,招聘专员和人事经理需要对招聘渠道纵横向方方面面都考虑到。 2、日常积累,其实也包含人员备份。日常积累分二个方面,一个是招聘专员对行业内人才的了解,针对公司的发展计划做好行业人员备份规划;另外一个是人事经理针对公司人才储备,通过全方位分析,结合公司的发展要求,可以内部提拔、转岗、培训等等。 3、拓展招聘渠道,如:发动一部分员工为公司积极引进人才,通过各HR的人脉共同为公司选拔合适人才。
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