要做早期人才储备计划
作者 百合之乡
2015-12-28 11:13
613
作为一个招聘专员,每年底都是我最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人呀。很多求职者都想回家过年,要过了年才考虑出来找工作。我们公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。
年初公司又要上新项目,老板下令要年底前完成团队组建。网络渠道和线下渠道已经用的差不多了,可是合适的人还是寥寥无几。现在有种被逼到了绝境的"赶脚",快撑不住啦。年底了,招人难,难招人,人难招,咋办呀?
这种艰难的处境每年都会周而复始,敢问各位卡们,可有根治的办法?
作为一个招聘专员,每年底都是我最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人呀。很多求职者都想回家过年,要过了年才考虑出来找工作。我们公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。
年初公司又要上新项目,老板下令要年底前完成团队组建。网络渠道和线下渠道已经用的差不多了,可是合适的人还是寥寥无几。现在有种被逼到了绝境的"赶脚",快撑不住啦。年底了,招人难,难招人,人难招,咋办呀?
这种艰难的处境每年都会周而复始,敢问各位卡们,可有根治的办法?
展开
我,没有经历过类似的情况。
本课话题:【难呀】年底了,招人难,难招人,人难招,该出啥绝招?
作为一个招聘专员,每年底都是我最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人呀。很多求职者都想回家过年,要过了年才考虑出来找工作。我们公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。
年初公司又要上新项目,老板下令要年底前完成团队组建。网络渠道和线下渠道已经用的差不多了,可是合适的人还是寥寥无几。现在有种被逼到了绝境的"赶脚",快撑不住啦。年底了,招人难,难招人,人难招,咋办呀?
这种艰难的处境每年都会周而复始,敢问各位卡们,可有根治的办法?
针对以上情况,确实有许多持战!
从多年工作经验来琢磨,建议如下方案:
1.公司的经营特点如是年尾旺季,要做早期人才储备计划,或是能过各种中介职业所来合作,如各种形式合作,委派等,这种费用可能较划算
2.从公司长期战略规划来考虑公司用人计划,重复性错误不要重犯,与公司高层的战略发展结合
3.其它方面,可考虑内部激励机制,内部员人介绍,这是针对普通员工级
4.调整公司绩效体系,做好长期有效的用人机制
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
要做早期人才储备计划
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了