以前我在广东工作的时候,一到年底招人就像大战抢人一样难找,没办法也只能把目光投向校园和派遣公司。 现在我和版主的问题差不多,我们是做新型材料的新公司,公司地理位置偏僻,经常有新项目谈、产;然后就是各种对应人员的招聘、补充。对于地理位置不好、新公司福利待遇基本上又落后的我们也是招人太难。 要想在社会上找到有经验有能力的人才是在太难,BUT,我现在的主攻方向有两个,一个是面向本地人,另一个是面向校园。我觉得每个公司不管怎么样,在特定环境下,针对特定人员它就是个好企业。 当然对于管理人员和行业技术人才在引进上是觉得不能吝啬的。
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