到底是老板“颜控”还是你自己“失控”

作者香草紫苏冯鑫更新于：2015-12-28 15:09 15612

内容来自 2015-12-29 打卡话题

　　我最近刚入职一家民营企业，公司不大，主要是做保洁用品的，我的直接上级就是老板。
　　我想说的是，我的老板是"外貌协会"的，因为前两天给他复试了两个销售内勤，本来我认为第一个女生A比较合适，工作经验和稳定性都比较好，但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B；后来我去和老板沟通面试结果，想了解一下他为什么没有选女生A，老板却说A没有B形象气质好。可我认为，靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去，我这工作还怎么开展呀？
　　请教各位大侠，招聘中遇到"颜控"的老板，怎么办？

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这个案例，起初看到的时候我也把重点放在了“颜值”，细思之下，却觉得远不是“看脸”那么简单的。楼主的问题有点多哦，从心态到专业度，从工作能力到人际沟通貌似都有点问题。先不要急着说我把问题上升高度了，我们一个一个来分析。

首先，楼主的结论下的太简单粗暴。你刚刚入职这家公司，对老板的用人风格熟悉吗？对岗位的任职资格清楚吗？对公司的业务情况了解吗？单就一个录用决定，就下定论说老板“颜控”，你确定你是个严谨专业的HR吗？

其次，整个招聘录用过程没有看到楼主的专业度和沟通技巧。仅从楼主提供的信息来看，你提供了两个复试人选给老板，却并没有交代有没有把自己的面试意见告诉老板，只是想当然的描述了“我认为”的结果和最终老板决定的差异。虽然你事后问了老板选择的理由，可你仍然没有提供自己的想法和意见。你肯定以为老板会和你的选择一样吧，事实上却不是。你不说，别人永远不知道你在想什么，何况是老板，更不会来猜你的心。或许你说了，老板反而觉得你说的有道理改变人选也说不定。另外，文中两次出现了“我认为”，遗憾的是你以为的你以为就只是你以为而已。换一个角度来看，最后的录用决策老板没有问你的意见，而是直接做了决定，由此可见在他心中，也并没有想过参考你的意见。

然后，楼主又开始下结论了（亲，不得不说你这下结论的速度有点太快太武断）。第一“靠脸又不能当饭吃”这个你真的错了，这年头靠脸吃饭的太多了，真的颜控也多的是，长得好看本就是优势；第二“如果以后老板一直这样颜控下去，我这工作还怎么开展呀”，看到这句，真是觉得楼主矫情的不能忍了。不知道楼主工作多久了，工作上遇到过多少困难挫折和奇葩事情。据我所知，大到工伤人命，公司派系斗争，小到被同事黑、被领导整，哪一件不比“招个好看的人”来的凶残猛烈。可楼主竟然觉得这样工作就开展不下去了！请问，你的积极心态呢，你的专业水平呢，你的抗压能力呢，你的招聘技巧呢，想都不想，做都没做，就开始哭天抢地，杞人忧天，如果像楼主这样想，这工作看来真的是开展不下去了！

以上的分析解读可能部分言辞犀利了些，不过没有其他意思，只是想点醒和楼主一样的卡卡，不要活在自己的世界里。身在职场，要认清楚自己所处的位置，尽可能多的了解公司运营体系，了解老板的性格、风格，了解职场的生存法则和处事规则，什么时候该说话，什么时候该闭嘴，什么时候能表现，什么时候照着做就可以了。当你经历的越多你越会发现类似楼主提的这类问题根本就不算什么事。

最后，我们还是简单讲讲应对策略吧。

1.用专业说话。招聘前，熟悉招聘岗位的职责、任职资格和特殊要求，如果公司没有成文的东西没有就开始着手尝试做。梳理的过程也是你了解企业各个方面的绝佳时机。同时，和老板接触的过程中了解老板的喜好、用人风格和管理风格。尤其在在用人方面，掌握老板的喜好有助于你在日后的工作中做出正确的判断和决策。

2.保持良性沟通。上面已经分析了，在这件事情中，你是有多次机会和老板沟通交换想法和意见的，可你都没有。事先你并不知道老板对颜值的要求，事中没有提供你的意见，事后也只是发出了“我以为”的感慨。而这些老板统统不知道。沟通提高效率，沟通碰撞思想，沟通互相提升。老板是你的直属上级，你其实有很多机会跟他沟通学习的，要把握住。

3.勤能补拙。即使老板真的是颜控，也没什么大不了。你就勤快点，多发掘一些招聘渠道，多搜索一些简历，收集简历的时候多加一句：附带生活照，前期沟通的时候加个微信看一看都可以提前筛选一下。换一种想法，虽然自己招聘辛苦了一些，可每天看着自己招聘来的整个办公室都是帅哥美女，心情也会美美哒吧。

4.端正心态，自我增值。改变能改变的，接受不能改变的，老板是你无法改变的，那就改变自己吧。不断提升自己的专业能力，增强自己的话语权和影响力。当然，对于颜控的老板，你也要注意自我形象的提升哦。把自己捯饬好看了，老板看了心情好了，对你的意见、方案采纳度也会提高滴~这样你工作开展起来就会越来越顺利了。你看，颜控有什么不好呢？

最后，祝你好运，加油！

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全部评论(139) 我参与的评论

113楼打望

说得也不全对，凭啥迎合凭啥改变自己，我就是我，我有我的主见，凭啥因为领导的性格和行为风格改变自己的本质属性。凭啥，哈哈哈。

2015-12-30 12:51:26 回复赞(0)

香草紫苏冯鑫

@打望：凭你是个成年人，你必须学会克制。还有，没人要你改变你的本质属性，只是要学着如何更好的与这个世界相处。

2015-12-30 13:17:39回复

112楼寻爱

看了楼主的描述和香草紫苏的分享，思虑良久，忍不住想说点什么。
1.楼主的处理方式确实有欠妥当的地方；
2.从楼主的描述来看，确实看不出他有没有把自己的初试意见告诉老板，但是我想没告诉的可能性比较小。因为当我们HR向部门或者老板推荐人的时候肯定会有所建议的，就算没有书面的资料，口头上也会说上两句的，向老板推荐人肯定得说为什么推荐这两人吧。所以如果楼主有向老板作推荐陈述，那么香草紫苏的评论就可能有武断之嫌了，我说的是可能，因为具体情况只有楼主和他老板自己知道。
3.香草紫苏评论楼主的“漂亮不能当饭吃”是错误的，好吧。我承认有时候漂亮确实是能当饭吃的，
但也只是有时候而已。香草紫苏见到的那些把漂亮当饭吃的人当中真的就仅仅只是漂亮吗？是否有去详细了解
她们把漂亮当饭吃背后隐藏的综合素质呢？这里我就想借香草紫苏的那句“你以为的真的是你以为的吗？”问问
她了。同时这里我也想“我以为的就是我以为的”以为香草紫苏可能在职场中经历过诸多把漂亮当饭吃的家伙，
并为此气愤不已；
4.最后香草紫苏的应对策略很专业，也很全面。

2015-12-29 23:05:27 回复赞(0)

香草紫苏冯鑫

@寻爱：哈哈哈，寻爱太可爱了。谢谢你中肯的评价，我总结的确实有不当的地方，多谢指教，以后多注意。O(∩_∩)O谢谢~

2015-12-30 08:51:20回复

111楼如来佛祖

从开始到结尾，重点分析透彻，主题非常突出！受教了！希望能经常看到老师的好文章。最后：说声谢谢分享！

2015-12-29 22:43:26 回复赞(0)

香草紫苏冯鑫

@如来佛祖：谢谢你的肯定，我争取不辜负大家的希望。一起加油~~

2015-12-30 08:52:04回复

110楼睿奕

感谢指教，点赞~~

2015-12-29 22:36:00 回复赞(0)

109楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-12-29 17:22:14 回复赞(0)

108楼 wwsaa7729

写得真好，点赞！

2015-12-29 17:19:01 回复赞(0)

107楼 Quinta

看了很有感触，学习了。本人也是个有点内向，不怎么讲话的，工作中不断发现这样是不行的，也能适合职场。迫切想去改变，但又不知道怎么去改变。“2.保持良性沟通。上面已经分析了，在这件事情中，你是有多次机会和老板沟通交换想法和意见的，可你都没有。事先你并不知道老板对颜值的要求，事中没有提供你的意见，事后也只是发出了“我以为”的感慨。而这些老板统统不知道。沟通提高效率，沟通碰撞思想，沟通互相提升。老板是你的直属上级，你其实有很多机会跟他沟通学习的，要把握住。”有时候我不知道怎么去与他人真正的沟通，总结每个人的风格。

2015-12-29 17:10:15 回复赞(0)

香草紫苏冯鑫

@Quinta：学习一点心理学吧，多看看性格方面的书，把身边的人归为几种类型，然后去研究每一类人有什么共通的优点、缺点，有针对性的采取沟通的技巧和方法，相信会好很多。另外，推荐看看三茅专家侯熙儒的沟通专栏。祝你好运！

2015-12-30 08:49:34回复

Quinta

@香草紫苏：感谢。能推荐些我适合看的心理学方面的书籍吗？

2016-01-04 11:10:12回复

106楼新钓客

感谢分享！

2015-12-29 17:05:15 回复赞(0)

105楼星星堆满天1

一点都木有生气,看来真是在磨难中成长呐嘿嘿!

2015-12-29 16:46:40 回复赞(0)

104楼星星堆满天1

看了文章觉得获益匪浅,这一年来公司派系斗争激烈,同事黑,领导整...回头想想真的觉得没有啥的..我们领导是属相控,属老虎的他很不喜欢,只要简历是这个属相的都不满意,有一次,遇到一个相当不错的简历,好说歹说总算是说服领导看看其人了,结果领导还是说了一句这个挺好的,就是这个生肖我不喜欢.我记得当时我好像一点都

2015-12-29 16:45:52 回复赞(0)

香草紫苏冯鑫

@星星堆满天1：真棒，✨星星堆满天一样可以照亮天空，加油，棒棒哒～

2015-12-29 19:35:16回复

103楼小丽斗

说的挺好的

2015-12-29 16:40:33 回复赞(0)

102楼宋治警华

分享内容，直白犀利，很受用，谢谢！

2015-12-29 16:25:36 回复赞(0)