年底了,HR开始各种头疼了,员工大把大把的离职,这边忙着准备年会,这边还要预备招聘!最可怕的是老板任性的想炒人!各种事情一团糟!尤其是炒人,一说到这个很多HR都头疼!
说到炒人,HR第一反应是什么?当然是各种经济补偿金、赔偿金等等。老板刚说了一个字,估计HR内心已经开始打起算盘了,这么多钱,OMG!老板,求不要任性!
想到这里很多HR开始崩溃了,最关键的是老板还来了一句:额,最好不要赔钱!HR内心的小人在含着泪咬着小手绢:老板,你还是炒了我吧!
最近很多小伙伴跟我吐槽炒人与被炒,年底了这个是最火热的话题,我们来说一说炒人的一般步骤:
1、知道要炒谁;
2、告知被炒的人;
3、炒掉他!
哈哈,以上是开玩笑!
正常情况下炒人分为两种:
1、未转正
这个大家经常碰到吧,未转正的员工不符合岗位资格要求,或者部门经理不满意,于是要辞退他。正常情况下是拿出试用期不合格证明,正常辞退。不合格证明有哪些呢?员工本人签字的工作单,不符合公司的岗位要求;领导下达的任务未完成,有相关记录证明等等。
总之,就是你们现有相关要求,然后员工知道并认可这个要求,但是他本人未达到这个要求!这个时候就可以正常辞退。
2、已经转正
已经转正的员工正常被辞退有哪些呢?
1)随着公司发展,员工逐渐不适用公司的发展,在本岗位已经满足不了岗位需求,这个时候公司可以选择:1、调岗;2、培训。两个工作选择其中一个,完成之后还是不能满足岗位需求,公司可以不胜任工作为由辞退。(当然前提是真得不胜任工作哦,要有证据!)
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6)员工被依法追究刑事责任的。
7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
等等,怎么又变成写《劳动合同法》了!!以上内容请参考《劳动合同法》第39条到第41条的内容,我就不讲了。
我们今天的主题上场:如何在不正常的情况下炒掉一个人?
什么叫做不正常的情况?就是不符合劳动合同法的规定辞退一个人,这也是HR最头痛的一个事情!
1、财势逼人!
不管你是试用期还是转正的员工,不管你是固定期限还是无固定期限公司有钱任性,看不上你了,分分钟让你走人。不走?公司有钱,甩给员工赔偿金,走不走?遇到这么土豪的公司,我也愿意走!
2、气势压人
很多HR就很头疼,为什么别人炒人就这么轻松?为什么到我这里就一大堆问题呢?因为你的气势不够!因为你的老板没有给你足够的底气!
举个例子:
车间某员工上班消极怠工,怎么才能辞退他呢?正常程序是找到消极怠工的证据,以严重违反公司制度辞退他。
A车间主管很纠结,没有证据,也不敢去拍他消极怠工的证据,因为他是老员工。怎么处理他都不合适?谈话也谈不走,一谈就要补偿之类的,公司又不会给补偿!
B车间主管直接找人谈话:你最近消极怠工,要么赶紧给我改,要么给我滚!员工依然如故,结果当然就是辞退了。员工要求补偿,B车间主管直接一句,你工作这么样子还敢找我要补偿?我没有追究你的责任就不错了!麻利的给我走人,补偿别想。
结果当然也是不同的:A车间继续留着员工消极怠工,或者是强行辞退员工闹得不可开交;B车间很轻松把员工辞退了,没有任何纠纷。
很多人不理解,为什么会出现这种情况?很多员工不懂法,都是听人说可以要求补偿。但是具体怎么才能拿到补偿呢?他不知道!如果这个时候主管态度很弱势,他就会觉得肯定有机可乘,如果主管很强势,他觉得事情比较难办,而且自己内心也有鬼,就顺势放弃了。
当然这个也要看对象的,学历职位不是很高的可以用这种。
3、以理服人
遇到高管或者比较懂行的人,又想省钱,当然不能用前两种方法了。
以前经常辞退IT攻城狮,攻城狮最怕什么?最怕的是说他技术不好!如果能从逻辑上或者技术上说服他,就绝对没有问题。以前有个副总经常劝退攻城狮,副总本身技术很好,把员工叫过去一顿神侃,员工顿时觉得自己确实对公司没有什么贡献,技术也确实达不到公司要求,顿时羞愧的就主动离职了。
还有一种是跟夏天512曹锋学习的,不厚道的拿过来用用!就是你在炒人的时候,提前帮助高管找好下家。这边一看,公司确实不能留他了,那边还有更好的机会等着他,干脆点走人好了。当然适当的补偿还是要有的,这个就可以给个心理安慰就行了。
工作太忙,就写这么多了。拜了个拜!
【作者简介】
李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新人培训指导工作。刚刚晋升为三茅专栏作家,希望和大家一起学习、进步!
提醒:有木有觉得这位老师写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:。
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40楼 芳兒
感谢分享.
亲,我特别想请教你关于职场新人指导工作这方面的知识,你有没有什么平台可以进去学习的.谢谢.
39楼 Twinklenana
我也炒过人,但是都比较温和,从员工角度和他说,尽量让他们主动提出离职,办好手续。幸运的是我劝退的员工都很好解决
38楼 光明使者2015
写的什么呀!就这还算专栏作家,给我提鞋我都不要!
37楼 秉骏哥李志勇
家门好,文章好,投票好,116来了。
36楼 紫扣庆子
学习了
35楼 HR君范求贤
当阳桥头一声吼,劝退万千人马。
要补偿,吃本公一记丈八长矛。
34楼 大笨熊的小迷糊
我们公司老板,招人没有计划,辞退随心所欲,关键是还算好了试用期的时间,在即将转正的时候以各种理由辞退别人,历来如此,让我们这些招聘的打杂工感觉自己在招聘的时候有深深的罪恶感,心想,唉,不知道会不会又到试用期就让人家走啊。。。心已碎成渣
HRchen88
@大笨熊的小迷糊:他们可以去当地劳动部门投诉,或者直接打市长信箱电话,效果比较好~~~~
33楼 脚丫臭臭
拜了个拜.......莫非也是会长大老公的小老婆......哈哈哈.....
32楼 飞檐走壁的草莓15111216
俗话说:“请神容易送神难啊!”一般会先给他们再找几个下家,然后晓之以情动之以理!有时候我自己都会感动啊!我容易吗?
自在如风李娟
@飞檐走壁的草莓15111216:被自己感动了,哈哈!!
31楼 云梵YH
每年劝退好几百号人……
大富大贵
@云梵YH: 牛人
琦乐无穷
@云梵YH:是组团一起劝吗?
哈库呐嘛塔塔
@云梵YH:请教一下是怎么做到的?年底了,我们公司也在裁减人手,要裁的要么是老员工要么就是关系户
Twinklenana
@云梵YH:那么多,膜拜
30楼 华丽转身6666
炒人确实是一件不容易的事情。
29楼 好奇的瓶子
影响学习下气势啊,觉得自己太温和了
28楼 橘子娜美
都是专家,好腻害
27楼 飞球子
劝退的太多了,印象中还没有赔钱的,呵呵。主要是抓住员工的心里,毕竟大家都要面子,如果让其他同事知道自己是被炒掉的自己也没面子,与其这样不如主动写离职单,这样大家都好看。再说员工对公司也都颇有了解,想要补偿门都没有,所以也就都不奢望了,呵呵。对于一些法律意识或职务高点的员工,就要用制度说话了,没有过错的员工是不存在滴,呵呵。恶人我不做谁做?
26楼 王泽强
工作忙,还能写那么多,佩服!
25楼 三清风
懂法是基础,合理的利用资源和优势,分情况选择合适的炒人方式。点赞
24楼 白雪88883
谢谢分享
23楼 仙剑天使
学习了,在炒人过程中碰到的最头疼的就是员工并没有重大问题,只是领导看他不过眼而把他炒掉,还不愿意赔钱的,唉。
22楼 呵樂壹下
学习了!
21楼 猎手杰客
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