2015年工作总结:
一、 协助招聘
1、 通过网络招聘各部门申请所需人才,本人具体工作排表:
2015年招聘主要通过广西人才网、智联招聘网、58同城网、赶集网等网络招聘方式、内部推荐等进行开展,共收取/搜索简历999份,电话沟通858人,成功预约475人,参加面试296人,面试通过并完成入职审批110人,录用率37.16%。招聘总体达成率80%根据用人部门要求开展招聘工作,为各部门工作的有效开展提供了一定的人力资源保障。总体情况如下表:
招聘专业性较强,中高级以上岗位采用广西人才网招聘网站较适合,桂冠人才网专业性强但是简历量相对比较少,建议到期停止使用。招聘基层员工如保安、保洁、管理员、水电工等均可采用58同城网、赶集网,或者小区公告栏张贴招聘信息等方式比较适用。在招聘过程中,通过人才网进行简历搜索下载,简历可用率较高为86%,利用率较低为48%。
建议:继续与广西人才网合作,同时增加招聘基层岗位的网站合作,建议使用58同城网络招聘。
整个年度离职率较高,为96%(离职率=离职人数/在职人数)基层员工离职率最高为63.68%,上河城项目离职率为36.82%为最高,其次是英伦第六区14.43%,行政事务部居第三为10.45%,离职人数相对较高的为年度中旬,3月、5月、8月、9月、10月离职高峰期,达27人/月最高,应对离职情况,入职人数集中在3月、4月、7月、8月份较高。
二、 协助统计考勤
每月月初,协助完成A、B、C等上月员工考勤统计,考勤情况不统一,出现疑议。
三、 员工关系
1、 员工社保业务:做到每月增减及时,缴费及时
2015年12月统计,集团总共参保人数为77人:
A : 17人,B: 20人,C: 19人,D: 2人,E : 19人
2、 办理生育险待遇4人:
覃、陈、李、丰
3、 办理社保卡:16人
4、 2015年12月申请2014年企业稳岗补贴,2个月后结果公示网站
5、员工团体意外险,年限一年,截止2016年6月,总共参保165人,月更新批改名单1-2次
四、 行政类工作
员工节日福利发放、其他部门资料整理
五、 其他工作
员工档案整理、通讯录更新、协助物业公司资质检查资料收集、领导安排的其他工作,能及时有效完成,比较粗心大意,效率需提高。
2016年工作学习计划
招聘:协助完成招聘工作,提高效率
员工关系:社保业务办理做到及时省时
学习规划:
1.人力资源六大模块:重点招聘技巧
2.国家相关法律法规:劳动法、劳动合同法
3.心理学
我总觉得缺少了什么,可是又要写什么呢?写完了,小小的情绪一下,心情不是很美丽。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。