诚信是职场立足之本

作者仙桃阿祥 2015-12-28 22:37 16450

内容来自 2016-01-04 打卡话题

　　我曾经在一家公司经历过两任领导，他们都是HRD，故事的开始是一样的，但结局却大相径庭。
　　我的第一任领导来自大公司，专业能力非常好，做事的风格也是雷厉风行，深得老板欢心，老板对他寄予厚望，希望他能大刀阔斧的整顿公司人力资源部，建立完善的人力资源体系。可由于在工作中频频立威，树敌太多，很多部门的领导都不喜欢他，结果大家联名上书要求罢黜他，老板无奈，只能挥泪斩马谡。
　　我的第二任领导来自中型企业，专业能力和第一位领导相比，略逊一筹，开始的时候老板抱着观望的态度，甚至可以说并不是特别看好。可能是借鉴了第一位领导的惨痛教训，这位领导为人谦和，跟各部门领导相处的很融洽，他来了后并没有急于大刀阔斧的改革，而是小步慢跑的整理人资各项工作，一年后，人力资源部各项工作基本规范起来了。两年后，他离职了，公司上下一片惋惜。
　　很多HRD在企业中经常会处在风口浪尖的位置，一不小心，就可能面临被干掉的处境，到底应该怎么"混"才能既得民心，又得老板欢心？

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HR在职场，我觉得不能用"混"既得民心，又得老板欢心。如何取得成功，对每一位HR朋友来说，最重要的莫过于取得老板和上司的信任，没有他们的信任，你不可能有被重用的机会。同时你也必须获得员工的信任，没有员工的支持，你也不可能取得成功。不管是得到领导的信任还是员工的信任，最重要的莫过于“诚信”。

本案例中的第一任HR领导，专业能力非常好，做事的风格也是雷厉风行，深得老板欢心，却在工作中树敌太多，很多部门的领导不喜欢他，结果老板无奈挥泪斩马谡。我觉得老板和HR领导都有责任，首先老板的责任对雷厉风行的下属应该多加爱护而不是一味“欢心”，爱护有很多种方式，必要的时候要提醒下属注意和部门的协调以及员工的关系。其次是HR领导的责任，工作中坚决执行是必须的，但要取得同事的支持与配合，有时候还必须故意做弱者的，太强势了，没人愿意和你合作，你也不可能做长久的。

我的原则：工作就是工作，工作是一件很严肃的事情，我们来工作不是来交朋友的，不能把朋友和工作混为一谈，但在工作中和同事的合作是非常重要的，也必须强调和谐的同事关系，才能更有利于完成工作任务。

本案例的第二任HR领导，吸取前任领导的教训，哪怕老板不是特别看好，也要跟各部门领导搞好关系，虽然后来人力资源部各项工作走向规范，两年后仍然离职，公司上下是一片惋惜。我觉得老板和HR领导同样都有责任，首先是老板总是把他和前任相比，不太认同他的风格，时间久了，下属也会淡心。其次是HR领导本人，也许本人有自己独特的风格，可根据公司的现状，吸取前任的教训，不得不违心的把精力用在搞好关系了，尽管工作两年也有成绩，同事们都认可，但毕竟不能轻松自如的发挥特长，感觉做得很累而离职。

我想，在职场中，每个人都有自己独特的优势，为了成就自己，也应该发挥自己的特长，知道自己擅长什么，不能看别人的眼色来工作，否则你就难以发挥所长。

说HR处在企业的风口浪尖，随时有可能被干掉的危险，我倒是不觉得。不管在任何企业工作，我们靠的是自己的勤奋和敬业精神，靠的是自己的专业能力和诚信的品德，这是我们在老板和领导面前说得上话，在同事面前办得了事的根本。我相信，只要“诚信”，不管是领导和员工都会很愉快的和你合作，就是哪一天被“干掉”，你养成了终身“诚信”的品格，不管走到哪里，总会有人欢迎你的！

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2024-07-01 09:18

全部评论(38) 我参与的评论

33楼个人职场诚信档案

职场诚信不但要靠思想道德的觉悟水平，还要靠机制的建设，全国个人职场诚信公共服务平台就是一个很好的职场诚信机制建设的平台。

2017-08-07 17:53:04 回复赞(0)

32楼努力学习的广广

哥们仙桃哪里的啊我才毕业也是做hr

2016-07-21 08:49:15 回复赞(0)

仙桃阿祥

@努力学习的广广：陈场

2016-07-21 09:13:13回复

努力学习的广广

@仙桃阿祥：我仙北那边的基本上都是在仙桃同行多多交流啊

2016-07-21 10:58:48回复

仙桃阿祥

@努力学习的广广：好的

2016-07-21 11:12:58回复

31楼 CoCo0225

只要“诚信”，不管是领导和员工都会很愉快的和你合作，就是哪一天被“干掉”，你养成了终身“诚信”的品格，不管走到哪里，总会有人欢迎你的！

2016-01-27 14:18:55 回复赞(0)

30楼 yuiiu

“首先是老板总是把他和前任相比，不太认同他的风格，时间久了，下属也会淡心。其次是HR领导本人，也许本人有自己独特的风格，可根据公司的现状，吸取前任的教训，不得不违心的把精力用在搞好关系了，尽管工作两年也有成绩，同事们都认可，但毕竟不能轻松自如的发挥特长，感觉做得很累而离职。”翔哥的分析很深入透彻，入心入肺，突然就感同身受到第二任离职的内心。

2016-01-09 09:36:24 回复赞(0)