公司精简人员无数次,每次炒人都跟我擦肩而过,即使曾经有意想离开的时候,切实感受到悲伤的是去年七月份。
我们部门大到总监小到职员面临一次重新洗牌,精简人数达到一半,而我不幸地便成为了其中一颗被弃的棋子。
我从2003年入职,从车间品控做起,因为爱好,在2006年辗转进入人事行政的圈内,在这个办公室里,经历了同样不止一次的洗牌,而每次我都能侥幸地留下,虽然工作或者是调整,或者是增加工作量,我没有绝对有什么不妥,至少我能学到更多的东西。去年的这次,减员幅度很大,离开的人有的其实都比我更专业,他们有的是有了自己的想法要离开,有的是协商后选择离开,我也一样是协商后被离职。当时我的心情低落到了极点,这么多年的任劳任怨,积极工作,努力付出,全在这一刻变成了泡影,我觉得自己是被遗弃了,很难受。经理给了我半个月的找工作时间,同时也让其他同事帮我联系看有没有其他合适的岗位。然而,我的心情依然抑郁,即使口头上表示无所谓,内心却很煎熬。
每天晚上睡觉时都在想着需要找一个什么样的工作,去哪里工作?然后投了几份简历,参加了几场面试,我觉得身心俱疲,有一处的工作其实挺满意的,只是太远了,过惯了安逸的生活,一下子要起早贪黑,整天见不着孩子,心里空落落的,最后选择了放弃。还有另外的两家我直接被毙掉了,当时的心情更是跌落谷底,雪上加霜。
我在公司的工作还要继续,但是真心话,有一些心不在焉了,不是故意的,是下意识的。无法做到专心。内部调岗的事情也是一波三折,平时看起来关系不错的人,真正到了我需要帮助的时候,却换了一副面孔,而我又无法埋怨什么,的确,私下里所谓的关系,所谓的好,其实只是没有牵涉到利益关系而已,一旦牵涉到,立场不同,自然态度也会不一样。
煎熬了半个多月,主管通知我,我可以不用走了,另外一个主管要离开。我的眼泪当时唰的就流了出来,忍了这么久,再也控制不住。
人员全部定下之后,部门会议里,经理主管同事们一个个发表自己的意见,经理把目光落在我身上,“煎熬了这么久,心里肯定有要说的话,给大家讲讲吧。”我当时有些控制不住情绪,难以理清思路,只是向大家表示了感谢。经理帮我总结了几句,如今依然在本上记录着。再结合之前主管跟我谈话的内容,对于这次的被“炒”,感受如下:
1、无论你多么吃苦耐劳,埋头苦干,没有用,公司需要的是能制造效益的人,是有效率的人,你的表现或许被评价为效率低下;
2、公司需要的是专业的人员,什么都会做,什么都不精通,也是被放弃的理由;
3、沟通无处不在,若无法与人畅通地交流,也一样会被放弃;(我面试的时候那个领导给了我一句:作为一个HR人员,要有和蔼的面容,要让人一见便能觉得可以亲近,如果这个都做不到,是不适合做HR的。当时深受打击。)
4、没有人有义务帮你,路是自己走的,到关键时刻你才会知道,哪些是真正帮助你的人,所谓的朋友,你认为都能帮忙的人在你需要的时候在哪里?(这是经理帮我总结的。)
5、不可躺在过去的成绩上睡大觉,过去的已经过去,人要向前看,不断充电,提升自身的能力,打造不可或缺性,才能立足。即使离开这个公司,也会有其他公司接受。
……
如今,回想起这些悲伤,依然感激,若没有这些,我如何知道我的问题在哪里,如何知道人心?很感激经理和同事们对我的帮助,他们让我变得更加知道感恩。知道以后我的方向在哪里,努力提升自己。
提醒:有木有觉得这位HR写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:。
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6楼 静水流深深
同感,工作两年,公司也是几番裁人,虽然有幸留下来,也深刻体会到职场。
5楼 郁郁蚊子
其实你不需要太依赖一个企业,你应该想想如何让自己变金子,放哪里都可以发光的金子。
剑如飞雪
@郁郁蚊子:恩恩,主管和经理都是这么说我的,我可能太喜欢安逸了
4楼 郁郁蚊子
本来职场就没朋友,这次经历也让你成长了一大截,利大于弊,是好事。
3楼 流木阳光
投票鼓励一下,虽然我没有这样的经历,却也知道煎熬的时候最难过
剑如飞雪
@流木阳光:谢谢
2楼 亦瑭
其实,我更加关注你后来的改变会是什么,你做HR的时间比我早一年
剑如飞雪
@亦瑭:在努力,在充电中
亦瑭
@剑如飞雪:继续,一起努力
剑如飞雪
@亦瑭:谢谢
1楼 大卡
值得借鉴学习!
剑如飞雪
@大卡:谢谢,亲身经历