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爱美之心人皆有之

作者 小杰才露尖尖角 2015-12-29 09:19 717
  我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。
  我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为第一个女生A比较合适,工作经验和稳定性都比较好,但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B;后来我去和老板沟通面试结果,想了解一下他为什么没有选女生A,老板却说A没有B形象气质好。可我认为,靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去,我这工作还怎么开展呀?
  请教各位大侠,招聘中遇到"颜控"的老板,怎么办?
  我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。
  我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为第一个女生A比较合适,工作经验和稳定性都比较好,但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B;后来我去和老板沟通面试结果,想了解一下他为什么没有选女生A,老板却说A没有B形象气质好。可我认为,靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去,我这工作还怎么开展呀?
  请教各位大侠,招聘中遇到"颜控"的老板,怎么办?
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我,经历过类似的情况。

    话说小杰在招聘的时候也遇到过这样一个老板,公司在招聘一个出纳的时候,老板就明确跟我说,需要找一个形象稍微好的,当然是在专业方面不能太差的,找个出纳,至少也是会计专业出身或者有会计从业资格证,然后就是在这些合适的人里面找个形象好一点的。说实话,现在学财务的也多,找一个形象好的也不算太难。
    还有就是行政岗位,特别是前台,领导也会要求找个形象好的,这个应该在大多数公司都会有这种要求,毕竟前台对人的要求不是很好,有基本的行政技能就行。
    个人认为,现在找工作的人很多,特别是行政、人事、出纳等文科类的岗位,应聘人员很多的,在老板的眼里,这些人是最不缺的,我在这么多人里面选一个漂亮一点的过分吗?但是这里面最不好处理的其实是,每个人的审美观念不一样,小杰就遇到这样的情况,我自己认为一个女的形象还算不错吧,但是老板就认为一般。这才是令人头疼的,毕竟每个人对美的认识都不一样。且行且珍惜吧!

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