能内外兼修的员工可能会更尊重公司文化,能有更好的心态来面对新的环境!
作者 百合之乡
2015-12-29 09:42
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我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。
我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为第一个女生A比较合适,工作经验和稳定性都比较好,但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B;后来我去和老板沟通面试结果,想了解一下他为什么没有选女生A,老板却说A没有B形象气质好。可我认为,靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去,我这工作还怎么开展呀?
请教各位大侠,招聘中遇到"颜控"的老板,怎么办?
我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。
我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为第一个女生A比较合适,工作经验和稳定性都比较好,但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B;后来我去和老板沟通面试结果,想了解一下他为什么没有选女生A,老板却说A没有B形象气质好。可我认为,靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去,我这工作还怎么开展呀?
请教各位大侠,招聘中遇到"颜控"的老板,怎么办?
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我,经历过类似的情况。
我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。
我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为第一个女生A比较合适,工作经验和稳定性都比较好,但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B;后来我去和老板沟通面试结果,想了解一下他为什么没有选女生A,老板却说A没有B形象气质好。可我认为,靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去,我这工作还怎么开展呀?
请教各位大侠,招聘中遇到"颜控"的老板,怎么办?
其实也经历过自身应聘和后来自己招聘员工,其中感慨万端,分享如下:
1.1999年,从国企下岗来到东莞,第一份工作,在连续找工作1个多月,终于在租房处附近找到一家台资公司,经历了15天,就被给辞退,原因是直接上司系一个40多岁的台湾单向美女,看我穿着打扮不入眼,且专业知识也超过她,反抗连续的超负荷工作(连续每天凌晨1-2点),我当面跟她顶撞!经历这个事后,我开始注重形象,因在外企是很注重形象的!
2.后来的主管招聘中,我也很注重应聘者的形象,这代表一个人的基本素养,包括对工作的重视和对面试者的尊重,同时也是在财务这个工作岗位,细节的一个养成,连自己的形象都没有耐心做好,可能会对工作也会缺乏耐心!特别是在集团公司,有许多重大集体活动,需要形象好的人来代表部门。
所以,能内外兼修统一的员工,是会更优秀的!也会更尊重公司文化,能有很好的心态来面对新的环境!确实是多年经验应试!请理解老板的用心良苦!
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