肯定遇到过的。其实我想说HR是做什么的?是给老板合理建议和意见的,最终的决定权在老板手里,说白点你就是个顾问。所以,老板“颜控”你就按照老板的要求挑选合适的候选人就行了。做好相关记录工作,时间久了,老板自己就会清楚了。看了案例,学了了各位牛人的看法,我说说自己的想法: 1,搞清楚岗位职责。岗位是否需要颜值,这是第一位的; 2,了解老板的用人喜好,只要你不傻,在公司呆两天,公司整体颜值高还是低心里就有数了; 3,做好候选人推荐分析表。分析每个候选人的优缺点,拿出你的专业度来,选哪个是老板的事情,你必须给出自己的专业性意见,而不能想当然; 4,做好人员跟进,当老板决定录取时,不要傻乎乎的去问,要分析她与落选者的区别在哪?老板更看重哪方面? 5,摆正自己的位置,开篇说的,HR只是顾问而已,决定权在于老板。
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