颜值+专业+岗位=老板=合适

作者鸿禧 2015-12-29 11:28 402

内容来自 2015-12-29 打卡话题

　　我最近刚入职一家民营企业，公司不大，主要是做保洁用品的，我的直接上级就是老板。
　　我想说的是，我的老板是"外貌协会"的，因为前两天给他复试了两个销售内勤，本来我认为第一个女生A比较合适，工作经验和稳定性都比较好，但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B；后来我去和老板沟通面试结果，想了解一下他为什么没有选女生A，老板却说A没有B形象气质好。可我认为，靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去，我这工作还怎么开展呀？
　　请教各位大侠，招聘中遇到"颜控"的老板，怎么办？

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我，经历过类似的情况。

    没有人不是外貌协会的，观古阅今，有哪位能敢说当你面前有两位女性、一位美若天仙一位相貌平平时，你心中的天平没有一丝倾斜；一个猥琐的人和一个衣着整洁相貌堂堂的人在你面前，你还会紧握那个猥琐的人的手和他相见恨晚吗？只是，我们每个人的修养素质不等，因此天平的倾斜度也就各不相同而已。
    既然人人都是外贸协会的，那么我们该怎样调节天平的倾斜度，就是一门艺术了。
    首先，多观察你的老板对颜值要求的程度。老板如果是特别注重颜值的，那么你在后期的招聘中就需要采取两点：一是在专业能力上相差不大的，就尽量挑选相貌好一点的给老板面试。没办法，你既然选择了这家公司，老板的要求就是你奋斗的目标。
    其次，对应岗位适当放宽颜值标准：每个岗位对外表要求都略有不同，以部门而已，外勤部门比内勤部门的要求会高出许多，一名销售人员与一名研发人员就会大不一样。因此，在招聘人员时，我们就必须根据对应的岗位要求筛选颜值+专业都比较合适的人才。当专业强而颜值稍差时，如果岗位对外貌要求也是一般时，你就可以向你的老板据理力争并借此改变你的老板对颜值的看法。当然，怎么力争就看你的专业能力了；而且如果岗位要求对外貌也是非常重视，而你找一名相貌平平的人老跟老板讲道理，这个时候哪怕你找来的人专业能力再强，可能也是自找没趣。
    最后，我们还是回到什么叫合适这个话题来看看，案例中楼主认为第一个女生A比较合适，但那是你个人的认为，每个人对合适的标准都不一样，你认为工作经验和稳定性比较好，那是你没有全面综合的考虑。形象气质并非外貌漂亮就能说明的，还需要加上得体的穿着与内在的修养，一举一动都是得体大方才能给人更好的印象。如果你说的B貌若天仙却不知道怎么搭配自己的服饰，言辞尖酸刻薄故意搔首弄姿以此引人注意；而A虽然相貌平平但文静、善解人意、言谈举止大方得体，此时你的老板如果还是选择B而放弃A的话，在这里我就只能告诉你一句话：离开你的老板！
    当然，你目前的难点是如果你的老板一直这样颜控下去，你怎么开展你日后的工作。
    如果是我面临这种情况，我该如何做才合适呢？我同样会从颜值、专业、岗位这三方面综合考虑。当然，我会在日常的招聘与用人过程中，适当加以调整。
    既然老板对外貌比较在乎，那么在招聘中，首先我会考虑外貌比较好的，再考虑专业能力与岗位因素；当遇到专业能力强而岗位方面也没有特别影响而相貌平平时怎么办？很好办，一是找几个相貌好但素质平平甚至较差的（前面说的貌若天仙却品味极差）做衬托，相信你的老板在见过这几个求职者以后，他会做出明智的决策。哦，你会说找几个是不是很难找啊，没关系，有一个也行，实在没有那么从比B的相貌还要差的人来做对比，总之，不要再在专业能力上找与B接近即可。找好的不容易，找差的我不说你也明白了吧。

    其实，任何问题都有很多种方式方法应对，关键在于你是否用心，是否想把一件事按照你的目的去运营合适的技巧。永远记住：方法总比问题多！

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