颜值高是职场正能量?不一定!
作者 羽寒
2015-12-29 13:47
678
我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。
我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为第一个女生A比较合适,工作经验和稳定性都比较好,但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B;后来我去和老板沟通面试结果,想了解一下他为什么没有选女生A,老板却说A没有B形象气质好。可我认为,靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去,我这工作还怎么开展呀?
请教各位大侠,招聘中遇到"颜控"的老板,怎么办?
我最近刚入职一家民营企业,公司不大,主要是做保洁用品的,我的直接上级就是老板。
我想说的是,我的老板是"外貌协会"的,因为前两天给他复试了两个销售内勤,本来我认为第一个女生A比较合适,工作经验和稳定性都比较好,但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B;后来我去和老板沟通面试结果,想了解一下他为什么没有选女生A,老板却说A没有B形象气质好。可我认为,靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去,我这工作还怎么开展呀?
请教各位大侠,招聘中遇到"颜控"的老板,怎么办?
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我,经历过类似的情况。
看到今天这个话题,加上看到那么多大神分析的观点,看得我不得不蹦出来说句话了,楼主你是幸运的,因为你才遇到这种事情,而我都快被我们老板的颜控给搞死了,本来现在招聘就不好做,投简历的没几个,通过一些渠道弄来的资源,还非要有颜值,还得有气质,还要没有社会经验,还要活泼机灵,而这是公司单方面挑选人才,应聘者反过来挑选公司,要考虑上班时间,上班地点,薪资待遇,公司领导人品等等,在这种双向选择加上招聘条件绝对优质的情况下,符合的几乎为0!当然,我本人是觉得某些岗位确实是要求长相,但是基本上五官端正,形象稍微可以的应该就可以了,毕竟漂亮这个词跟每个人对审美的标准不一样,但是过分的苛刻要求颜值,这就是在无理取闹!
如果一个企业招来的全是美女,那么整天你就会看到一群女人在那争奇斗艳!变着法的想讨老板欢心!而相对来说,真正做实事的那几个颜值不高的却处处遭排挤,遭嫌弃,老板眼里也只有美女,哪里还看得到你这种默默无闻为公司奉献的人!楼上大家观点都在说大家都喜欢招好看的,属于正常现象,但是在我的眼里,你们现在的做法就是在为这种以颜值为王的老板提供以颜值作为取舍的理由!这是在纵容一种不好的,对求职者不公平的行为!
所以不管是站在企业的角度,还是站在求职者的角度,我都不建议企业用颜值高低来作为评判一个人是否合格的标准。本文的案例中,能力强的输给了颜值高的,这个做法对企业来说或许没有多大损失,但是一定程度上否定了一个人努力的成果,会让求职者或者见证者(比如案例中的HR)觉得,尽管再怎么努力,还是敌不过长得漂亮的!这是职场负能量!不值得提倡!
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2024-09-25 11:58
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1楼 香草紫苏冯鑫
看到羽寒的观点,先点个赞。不一样的角度不一样的立场看到的是不一样的思维。感谢。
站在老板的立场,和人都是视觉动物的******来看,单就外形来说,长的好看的确实比颜值低的在天然条件上略胜一筹,这是无法否认的客观事实。当然,我们在选择一个候选人的时候是要考虑多方面的因素的,不仅仅是长相,还有岗位胜任能力,匹配度,个人性格特质等等很多因素。我们最希望看到的当然是有颜有料还愿意选择我们公司的应聘者。这和否认一个人的努力没有关系吧。如果一个人足够优秀到可以弥补外形带来的劣势,那他自然可以胜出了。这就是现实。