这个问题其实不难解决,无非是一个心态和角度问题: 心态,就是你既然是领导的员工,你可以给他提建议,建议他选用哪个候选人,至于采不采纳,那不是由你能决定的,所以把你能做的事做到就行,决定留给领导 角度,是因为领导可能和你所处的位置不同,考虑问题也不同,所以也不见得他的想法就不对,还是那句话,把事情的利弊都告诉他,让他决定。 再有,衡量一下你来这家公司所追求的是什么,晋升?工资?环境?……看看能不能满足你,如果不能满足你,再加上观念又不同,你也可以考虑新的机会呀,没必要在这儿纠结。
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