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我是一个毕业三年的菜鸟级HR，因为毕业时找工作不顺，所以先从事了一年半的服务行业，但始终想做HR，于是毅然决然的放弃了即将升职的机会，开始新的HR工作。2014年初开始在一个小公司做招聘，但公司太小还要兼职做业务员，没有假期，于是辞职。2014年年底，有幸进入了一家规模较大，比较正规的公司，公司对人力资源很重视。面试的是公司外请的人资顾问，也是我以后工作的最大领导，面试时已经明确表示我不是人资专业毕业生，也没有什么经验，如果公司愿意给我机会学习，我会很乐意，但是后期工作却完全跟想象不同。我负责的是招聘模块，有一个同事跟一个组长，组长对我的工作表现还是满意的，我也很认真的学习工作，工作结果的数据也跟同期进公司的员工差不多。至今我都不知道什么原因，当初面试我的人资顾问对我完全否定，于是在转正前期我选择了辞职，其实不辞职也是会被炒的。
新员工被要求每针对自己的工作要回报总结，因为没经验做不好，那被领导批评我也没有伤心气馁，问清楚问题在哪里后一改再改，但是一个月后，我实在忍不了了，我借鉴了以前通过的同事的总结，在工作计划部分是照抄她的（注：公司有完整的新员工培训计划，每个新人每周的工作都是一样的），但是她的没有任何问题通过了，但是我的却被领导批评了半个小时，还一副我朽木不可雕的语气说我照着做都不会，当时真的有把笔记本呼他脸上的冲动。招聘组长布置的工作我都有保质保量的完成，因为没有经验，肯定会有不足，那组长也有教我，我也有改，组长对我的工作态度、工作能力还是认可的。辞职后我有跟招聘组长了解原因，其中一个原因说我不喜欢学习，在薪酬、劳动关系专员处理事情的时候我不主动去学习。我很想说，我一个刚入门HR的新人，被分配到招聘模块，专心招聘有什么不对的吗？难道要每个模块都要插一脚才叫有学习心？大领导是一个做了几十年人力资源的顾问，我至今不知道我道理为什么会被炒。
要是有人资老人看到我的吐槽，可以帮我找找到底哪里出了问题，以后可以改正，做的更好。
提醒：有木有觉得这位HR写的特棒！您也来试试，写写“炒人和被炒”这个话题，说不定写得也很不错！而且参与投稿有大奖，戳这：。
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6楼 细沙雨
作为一个科班出身的hr我也曾经被在试用期炒了，原因很简单，公司的人员规划有变化，也可能是老板亲戚要来上班。所以我不关心原因，离职后三天我就被目前的公司录用，且已经做满两年了，领导对我的工作还是很肯定的，而且认识了一帮特别好的同事。祸兮？福兮？说不准的
醉师爷
@细沙雨：是的，我在现在的公司做的很开心，在工作的同时学习了很多，过去的已经过去，还是会怀着一颗感恩之心继续前行。谢谢大家对我的开导。
5楼 Baidtidt
有一句话，爷爷都是从孙子开始做起来的；有很多委屈只能先承受，努力学习，用业绩说话
@Baidtidt：谢谢！有领导风范！
4楼 AaronQiu
非专业没经验，他只把你当成了临时劳动力，当然也有对你考察不过关的因素，有些事不一定是个人问题，是天时地利人和中的某一块出了问题。看开点，你就更成熟了。
AaronQiu
@醉师爷：要成HR，先成佛是也，呵呵。
3楼 彭少华
其实这是每个新人都可能遇到的问题，特别是你一开始就将自己的老底都透露给别人的时候，在招聘的时候 ，同一岗位往往很多公司会预先招聘多人试用，最后择优录用，美其名曰:储备干部。可能你的领导相中了其他人，所以一定要找个炒你的理由。当然大部分公司不会轻易的辞退培养的人员 除非是确实无法培养。
@glorybra：发这篇征文除了发泄下当时的愤愤不平之外，更多的还是想知道自身的不足。以后的路还很长，我相信老天爷还是愿意给真诚的人一些回报的，谢谢！
2楼 小杰才露尖尖角
这个确实头疼，可能刚开始人家就看不上，可能出去别的原因把你招进来了。不管以前怎么样，希望你现在做的很好，加油！
@小杰才露尖尖角：谢谢！虽然经历了一些不愉快，但也成长了，以后依然会女里的学习工作，早日成为一名合格的、专业的HR
1楼 大卡
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6楼 细沙雨
作为一个科班出身的hr我也曾经被在试用期炒了，原因很简单，公司的人员规划有变化，也可能是老板亲戚要来上班。所以我不关心原因，离职后三天我就被目前的公司录用，且已经做满两年了，领导对我的工作还是很肯定的，而且认识了一帮特别好的同事。祸兮？福兮？说不准的
醉师爷
@细沙雨：是的，我在现在的公司做的很开心，在工作的同时学习了很多，过去的已经过去，还是会怀着一颗感恩之心继续前行。谢谢大家对我的开导。
5楼 Baidtidt
有一句话，爷爷都是从孙子开始做起来的；有很多委屈只能先承受，努力学习，用业绩说话
醉师爷
@Baidtidt：谢谢！有领导风范！
4楼 AaronQiu
非专业没经验，他只把你当成了临时劳动力，当然也有对你考察不过关的因素，有些事不一定是个人问题，是天时地利人和中的某一块出了问题。看开点，你就更成熟了。
AaronQiu
@醉师爷：要成HR，先成佛是也，呵呵。
3楼 彭少华
其实这是每个新人都可能遇到的问题，特别是你一开始就将自己的老底都透露给别人的时候，在招聘的时候 ，同一岗位往往很多公司会预先招聘多人试用，最后择优录用，美其名曰:储备干部。可能你的领导相中了其他人，所以一定要找个炒你的理由。当然大部分公司不会轻易的辞退培养的人员 除非是确实无法培养。
醉师爷
@glorybra：发这篇征文除了发泄下当时的愤愤不平之外，更多的还是想知道自身的不足。以后的路还很长，我相信老天爷还是愿意给真诚的人一些回报的，谢谢！
2楼 小杰才露尖尖角
这个确实头疼，可能刚开始人家就看不上，可能出去别的原因把你招进来了。不管以前怎么样，希望你现在做的很好，加油！
醉师爷
@小杰才露尖尖角：谢谢！虽然经历了一些不愉快，但也成长了，以后依然会女里的学习工作，早日成为一名合格的、专业的HR
1楼 大卡
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