在“做个安静的美HR”一文(点此查看)评论中,SilvanChen问到:到底是什么拉开了毕业三五年的差距呢?
我想了想。这个问题好似三句两句说不清楚,于是决定写篇文章专门来聊一聊。恰好看到微博上小学班的心理课——8大情商能力:情绪管理、团队合作、自信、冲突管理、抗挫能力、公众表达能力、人际交往、热爱学习。咳咳,反正我被刺激到了,大家先对照看一看,小学生的情商管理课,咱们及格了吗?(为什么我小时候什么都没有)o(╯□╰)o
还记得刚毕业的时候那篇《我的助理辞职了》火遍全网。讲的就是一名成绩优异,聪明机灵的应届生实习的故事,总觉得索琐碎的工作发挥不了自己的专长,浪费了自己的才华,不肯沉下来,心比天高,人比花娇,于是不断的跳槽、找寻,然而,梦想在一次又一次的美丽幻影中触碰冰冷的现实。最后终于发现,用心、踏实、勤奋、努力的工作态度和善于总结、思考、发现事物的内在规律的思维习惯,稳扎稳打,一步一个脚印走下去才是职场发展的正道。
好了,以下是俺自己总结的精华帖,分享给还在迷茫的小伙伴。^_^。
拉开差距的第一步,改变自己。停止抱怨,停止受害者的惯性思维,向内归因。
鲁迅先生笔下的祥林嫂,生活中比比皆是。尤其在我们HR的大军中,此类人占一半以上。要知道,HR原本就是个大杂烩,特别是中小企业的HR工作牵扯企业各个层级各个方面,最苦最累最受气的活都是我们的。这一点在我们选择这个行业之后,很快就会意识到。这时候,接受不了的人大可以抽身离去,留下来的人就请关闭自己喋喋不休的抱怨模式。如果你永远在找同事、领导、公司的原因,永远认为你的今天都是别人害的,永远觉得所有事情对你都是不公平的,永远臆想全世界人都在针对你,那么很遗憾的告诉你,你真的没那么重要,犯不着全世界都关注你。请记住“要么干,要么忍,要么滚”,千万别抱怨。
遇到问题,多问一问自己做了什么,还能做什么?在这件事情中你起到了预防、提醒、及时补救和事后追踪完善的职责吗?哪一个环节出了问题就去想办法解决,然后避免下一次再犯,而不是一直在追责任、找借口、撇关系。领导想听的永远是解决方案和预防机制,而不是你的十万个“为什么”和“怎么办”。
从校园到职场,整个环境已然发生了改变,此时,你必须去适应环境,去改变自己,没有人可以依赖,没有老师义务教你,没有同学互相帮助,你就是一切的承担者。好的、坏的都必须自己消化、过滤、吸收然后化为己用。向内归因,不抱怨的世界,会给你一片安宁,让你发现自己的成长空间,一步步变的更好。
接下来,完善自己。潜心学习专业知识,培养良好的生活习惯和职业习惯及思维习惯。
调整好心态之后,我们马上就会意识到自己在职场的一穷二白。穷是没钱,白是没知识、没经验。学校学的那些书本知识和工作中的实践相去甚远。此刻的我们最最重要的事情就是恶补专业知识,小晖晖说人力资源有16大模块。你们自己数一数,看能不能分出来16个,分不出来的都去继续补。77说,专业知识的学习,两个月一个模块基本大概能知道是什么,要想精通还是要用,工作中的学习提升是最快的,用的就学,学以致用,边学边用。才能够融会贯通,打通各模块之间的连贯和融合。
这个阶段,还有一件重要的事情,就是习惯的养成。身份的变化,带来的是生活上的全新改变,我们必须摒弃在学校养成的一些坏习惯,让自己的生活变的更有规律、更健康、更高效,比如作息规律、健康饮食、合理锻炼、拒绝拖延、快速高效、日清日结、保持阅读、关注自我成长、定期回顾总结、逆向思维、自我激励……
再次,提升自己。努力靠近积极、正向、有能量可以引导启发你,帮你打开世界的那群人。
这一点,很重要。有个著名的圈子效应讲的就是这个,当你在自己所处的圈子中成为最顶端的人物的时候,就意味着你应该转移圈子了——转移到更高层次的圈子去。有人估计要跳出来说了“不会游泳的人总换游泳池是解决不了问题的,不会骑马的人一直换马也是徒劳的”,说的没错。可我们现在的情况并不是我不会游泳不会骑马,而是我们已经能游1000米了,此时,这个500米的游泳池当然不能满足我们的需求了。所以鸡汤和反鸡汤都无绝对,关键看是否适用于当下的环境和自身的情况。
与比你更有经验、更有能力,思维更开阔的人在一起,你会感觉到很舒服,同频才能共振,同步才能共鸣。大家都在进步成长的时候,你止步不前,慢慢的你就成了淘汰出圈子的对象。而你比别人走的更快更远,你就会加入更好更大更有价值的圈子,认识更多更有影响力和更能帮助你提升的人。
三茅是个大圈子,其中还有很多小组织,遇上什么样的人有机缘巧合,更需要你值得他们遇见。
之后,储备自己。开始关注行业、关注发展,同时学习一些对工作有帮助的知识、软件、工具、新领域的信息等。
这一点本质是讲的永不止步的学习,接触更多新的知识,关注新的领域,让自己保持与时俱进。这个时代变化太快,瞬息万变,HR职业不像业务不像市场,站在行业的最前沿,了解第一手的市场信息和动向,所以,从前的我们往往是被动的滞后的。以后的我们要更多的关注业务发展,关注行业动态,关注公司战略方向,真正转变为一个懂业务的HR。
储备自己的软实力,职业技能和工作方法。人和动物最大的区别,就是人会使用工具。工作中有很多非常节省时间,提高效率的方法和工具,比如:时间管理法、番茄钟、EXCEL、效率本子……不要依靠个人的力量,要学会挖掘自己的潜力,学会使用好的方法和工具,同时配合和寻求他人的协同,这也是提高效率的一个方法之一哦。对了,人脉也是软实力。人脉也是软实力。人脉也是软实力。重要提示说三遍。
最后,等待时机,突破自我。此条略去不谈啦。送君一句:等风来。
18楼 喵Amber
停止抱怨,提供方案;加强学习,培养习惯;善选圈子,打开格局;最后等风来。
正是需要的指导和激励,赞!
17楼 BET张杰
2016,刚刚调整了工作,也算是一个沉淀吧,落落的文章真的很好,激励自己2016要加油!
16楼 我家宝贝叫阿毛
落落写得真棒!刚才忍不住又看了一遍,谢谢你让我的2016更精彩!
15楼 一耳风云
写得好
14楼 红小小
改变从此开始“作息规律、健康饮食、合理锻炼、拒绝拖延、快速高效、日清日结、保持阅读、关注自我成长、定期回顾总结、逆向思维、自我激励……”
13楼 昨天飞了
人力资源如何能分到16块?好奇求教~
12楼 柳儿happy
点赞哦。。。
11楼 小黑帽
这段时间爱上看你的文章,也关注你的微信,一直都在默默的看着
香草紫苏冯鑫
@vincy720:好感动,谢谢关注。我加油写~
10楼 张云骁
我也一直在等风来~
无独有偶吧,其实最近也刚好在思考一些事情。
之前的日子一直很排斥,工作时间学习,觉得在老板门口端起书,简直就是拿着喇叭广播工作未饱和。
新来了助理妹妹,看着她一边上班写论文,一边上班读书,一边上班指导别人写论文,突然发现,原来我浪费了很多原有的时间。而且我的想法多么幼稚可笑。
现在其实算工作的空窗期,有空闲时间。我时常苦恼明年的何去何从,却又未曾真的做些有所助益的事情。
其实算不上高深的道理,但刚刚才想清楚,利用时间学习,哪怕我没有经验,应聘时也好说句,看我的学习能力杠杠的是不啦~
香草紫苏冯鑫
@yaochengzyx:努力努力再努力,用心用心再用心,坚持坚持再坚持。
张云骁
@香草紫苏:恩那,一直向上,向上!
9楼 水晶蓝
大赞
8楼 Vv小夏覃漪澜
人脉就是软实力。赞。
7楼 曹锋
要拉开与别人的差距,相信自己比什么都重要
千万不要向中国足球,一会巴西一会德国,到现在啥也不是。工作也是如此,不要成天要看这个书听那个微课的,有自己的方向,然后坚持努力,就足够你脱颖而出了。
涵简
@夏天512曹锋:专注于一点,深挖!
6楼 Elaine怡
感触不少
5楼 gzcynthiachen
人力资源有16大模块 我还是第一次听说
4楼 Sunny简单
棒棒的
3楼 清华北大
好文章是用来读的,不是用来抢沙发的。超赞的文章。毕业后的三五年,就像个分水岭,有高有低,,究其原因,却有着众多内外因相结合。但,内因的影响,永远是最大的
苏黎世日光太倾城
@清华北大:就是因为雪落姐的文章都是好文章,所以才要第一时间来读,哈哈,抢沙发才显得对雪落姐的文的重视,身边的人很容易被其他人所影响,保持自己,也仅是修内,确实很重要
2楼 孔祥璐
我的沙发!!!55555555555………………………………
苏黎世日光太倾城
@不以字数论英雄:我抢…
1楼 苏黎世日光太倾城
抢个沙发坐坐,等待时机,突破自我,与其改变环境,不如突破自我,适应身边的一切,不抱怨,不怨天尤人,再小的地方也有发挥的空间。写得非常好,32个赞
香草紫苏冯鑫
@苏黎世日光太倾城:谢谢支持~