记得某保险公司,一个经理因不满上级,带着自己的几十人的精英团队离职,这几十个人业绩都非常好!公司当时非常大的变动,很多人都人心浮动! 我一个学生刚好属于这个经理所带的团队,勉强算得上有业绩。他很焦灼,想跟着经理一起跳槽,但是有点不放心。他过来咨询我的意见,我直接甩了他一句:你不能跳槽! 他很诧异的看着我,他来找我咨询其实只是想找个支持而已,但是没有想到我居然反对! 我为什么反对他? 1、你业务一般,不属于团队精英,去了新公司还是跟现在一样不受重视! 2、集体跳槽的人属于不忠诚的人,新公司不会重用! 3、精英都走了,剩下你们这些业务还不错的人,这个时候你们不挑大梁谁来挑大梁??你留下来会受到重视,毕竟在公司重大转折的时候,你选择留在公司。 当你忠诚有了,能力也有了,公司会不给你升职加薪??反倒是你去新公司,永远背着一个背叛者的名声,谁也不敢重用你! 果不其然,没有多久跳槽那一拨人去新公司,工资跟现在没有什么区别,也没有受到重视,反而受到排挤!留下来的员工,即使之前业务一般,也都受到了重用,没有升职也都加薪了! 以上的话我甩给学生,你们也可以甩给即将跟风离职的一些员工! 各个击破才是正道!
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3楼 BlackMamba
有道理
2楼 新的开始
当你忠诚有了,能力也有了,公司会不给你升职加薪?
1楼 浮升阳光
带领信任的团队和带领培植个人主义的团队 要区别开~