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关注三茅已经很多年，只是这几年时间问题空下了，最近一个月每天都泡在上面学习，一直没有时间或鼓足勇气写下文字
今天为了抒发一下情感，随便写写吧，比起那些大咖和文笔好的自己确实拿不出手。不过这两天的事情确实需要总结下，看朋友们可以给些建议
来公司半年多，经历过好几次调整，最近半个月没有工作方向了，年底也不再招聘不进人了。
昨天运营经理突然找到我沟通，销售要取消留下2个做信息录入。脑子迅速的转起来，目前4个销售人员，其实12月份以来已经没做销售的工作了，大家的状态也不是很好，很多都是在等着过年。其中1个是来了4个月变了2次岗位，还没转正个人也没有提，之前转信息录入感觉不合适又转销售的。另外有2个是一起来的，走估计也得一起走，也听消息说年后可能不来了。剩下1个还不错，只是性格外向，喜欢销售与人沟通，不太合适信息录入。
4个留下2个，我想到的目的是不能让他们都走，这样还需要增加招聘工作量。但留下谁，沟通的情况很重要，保证留下的是合适的年后继续做的。
首先当天下午我挨个找她们谈了一下，对于调整大家都没有表态，根据公司安排来，没有说要离开。
之后我就根据岗位情况做了一份岗位评估表，包含自评，入公司表现评分，岗位专业评分。
第二天集中开会沟通大家既然大家都希望转岗就参与到评估中来，合适的2个留下。戏剧化的结果出现了，大家都表态希望辞职。。。。
上午就给大家办完了离职，等待部门和老板沟通下一步的安排年前继续招聘或是节后再招。
内心有点复杂，针对这个事情，事前我很清楚要达到什么样的目的，也做了很多准备和沟通。但感觉自己做的还不够好，结果不太可控，自己准备的很多都没有意义。
也或许当天下午谈话，我直接按照结果谈2个人留下，谈2个人走，不用做得这么复杂了。现在感觉是自己忙活了一通，又给自己找事要再招聘了。。。
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