推荐 2015年最后一天，写给HR的几条建议

作者王光伟更新于：2015-12-31 09:49 4723

2015年，就这样要结束了，不管你愿意，还是愿意，还是愿意，也就这样了。在2015年的最后一天，写几条建议给HR朋友们，也许有些啰嗦，但兴许能有点儿用。

一、关于学习的建议

HR人天生就爱学习，这是一个最突出的优势，但是，零散的、漫无目的学习效果确实不是很理想。我觉得在2016年大家不妨这样做一个规划：

首先，给自己学习的内容分分类，比如管理思想方面的书计划读几本；实操方面的书需要看点儿什么。尽管实操方面的书，对当前的工作可能帮助很大，但若不能随时吸收管理思想的营养，就可能让自己的思路受限，而且，很多管理思想类图书，都有这样一个特点：常看常新。也就是说，无论这个思想已经提出了多少年，只要你读，都能对当前的工作思路有所启发。

第二，确定精读与略读，这点至关重要。有些书需要仔细的读，但是很遗憾，大部分书并不需要如此。当然，并不是这些书不好，可能只是其要领很容易被吸收和掌握。比如德鲁克的《管理的实践》、《卓有成效的管理》、高德拉特的《目标》、西奥迪尼的《影响力》这几本都是可以多读几遍的经典著作。

第三，每天给自己的学习预留一定的时间，哪怕十五分钟也好。但一定要形成常态，不能时断时续，要让阅读成为一种习惯。

二、关于工作的建议

很多HR总是梦想着能够在企业里掀起一番彻底的变革，其实，大多数HR穷其整个职业生涯也许都赶不上一次企业管理变革。在多数时间，我们面对的都是一些基础性、事务性工作，但这并不是说，我们就没有了施展的空间。其实，只要我们把眼光放低，把关注的重点放到自己所负责的工作上来，你就会发现仍然有很多小的改进空间。只要你能够把这些小的、细节性的工作改进到至善至美，那么，你也许离事业的成功就真的不远了。

三、关于机会的建议

机会，多数因工作而来，也应被看作工作的一部分，但我还是想单独提出来，因为，很多人的犹豫、迷茫甚至颓废可能都与机会有关。总是听人说，机会留给有准备的人。其实，即使你准备好了，也不一定就会有机会，但是我们又不得不随时做好准备。当机会来到你面前的时候，当然应该把它抓住；不过，如果因为种种原因，没抓住也没什么。那只能说明，这个机会还不属于你，抑或属于你的机会远比这个更大、更有价值。

四、关于身体的建议

其实，这可能是我心里最想给出的建议。一个人的职业生涯充其量也就三十五年左右，而人的一生却又很多很多年，为了自己的职业生涯更出彩，而牺牲身体，就不得不在后面的几十年中不停地为身体还债，这实在是一件得不偿失的事。身体，就如同你的一张信用卡，你每次不吃早饭、每次熬夜都将透支一部分数额，尽管在你年轻时，感觉数额还不是很大，你还有能力还。但这些小数额会累加的，而且别忘了还有利息。未来，你能不能还得起真的不好说。因此，最好从新的一年开始，努力少透支一点儿数额，比如养成一些好的生活习惯，哪怕只是一点点；努力多储蓄一点儿数额，比如增加一项运动计划，哪怕每天十分钟，但贵在坚持。

第五，关于家庭的建议

家，永远重于工作。新的一年里，希望咱们的HR朋友能够多和自己的家人、父母、孩子待在一起。当然，你千万别说没有时间，因为抢走你时间的那个家伙叫工作，它，永远都不会让你闲着的。你必须主动放弃一部分工作时间，去陪陪自己一天天老去的双亲。还有，和家人待在一起的时候，把那个叫手机的东西放一边儿吧！那玩意儿，少看一会儿，真的没什么，但你多关注它一分钟，就让家人多感受了一分钟你的冷漠。

最后，祝大家2016一切顺意、心想事成。

【作者简介】

王光伟：咨询公司咨询顾问，实战派人力资源管理学者。

近年出版人力资源方面著作包括：《绩效量化与薪酬设计操作全案》（机械工业出版社）；《员工培训管理实务手册》、《绩效考核管理实务手册》（清华大学出版社）；《HR新人成长记：人力资源管理入门与提升》（东北财经大学出版社）。

推荐下载《HR新人成长记》：https://www.hrloo.com/g/ds/916。

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