【职场指路】怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢？

作者 sun11 2015-12-31 09:23 473

首先能坐到那个位置，眼界、心胸、识人、决事都要比你强的多，你做了什么他心里都有一本账，是你的就是你的，不是你的就不要抢，认真做自己该做的事，如果你为了一两句口头上的赞许，就心生不满，宣之于口，你领导只会觉得你不堪大任，连一个正常的委屈都接受不了，又怎么能交给你更加变化莫测的大事呢，做HR学的是技能，修的是情商。

在我们想尽心尽力的工作，通过自已的努力有一个不错的主意并实施的时候，却有人试图或者已经将这份功能归为己有。面对这样的情况，我们每个人都很头疼，但是又不能每天苦着脸，气急败坏，还总要面对。冷静思考，理智分析后以下思路供楼主参考：

一、短信提醒：大家可能都记得，以前没有手机的时候，大家都通过书信的形式与朋友沟通，或许当面说不出来的话，可以更好的用语言写出来，并且别人也好接受。随着时代变化，现在每个人都有手机，而且手机可以说是人在哪，手机在哪。所以楼主可以通过短信提醒的方式委婉的提醒一下对方，不过首先要说明，写短信的内容不能对他人造成很大的影响，短信内容一定不要让别人感到不快。可以说说自已当时随便挑选了几个候选人，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子等。

在短信最后可以建议有机会进行面对面交流和讨论，其实这个很重要，可以让你再次有机会真正含蓄强烈一下你真正的意思。

二、看似夸奖，实则说明真相：本案中“总助是近期才入职的，现在人是招到了，但是老板却把功劳算到了总助的头上。”可以想象，总助得到了老板的赞赏，提前转正和好印象这肯定是少不了的，但是功劳并不是总助一个人的，总助初到新环境，一切都很陌生，好不容易遇到这么好一个机会，肯定不会说还有楼主功劳。但是楼主又心不甘，怎么办呢？最直接的方法也只有找总助说清楚，不能直接说，可以转个弯，换个角度夸奖总助能力强。如“才来公司都这么历害，这么快都招到人了……”等。看总助的反映，如果总助心里明白并且嘴上也说“多亏你……”之类的话就算了，但是如果他还装着真是自已功劳的时候，可以说说“要不是我……”

不管结果如何，楼主都不要与总助起正面冲突，毕竟以后还要在一起共事，当然处理此类问题还有一个方法：

三、退出功劳赛：楼主在本案中写说了“以前也出现过这样的事情，自己做好的文件被领导要过去向老板邀功，后来老板才知道那个文件是我做的”这似乎不是一种方法，或者不是很好的一种方法，等待的时间比较长，事情总有水落石出的那一天，楼主可以跟以前出现类似情况后的处理方式一样，用心想这些改变不了的事情，还不如做点有意义的，努力做好工作中的每一天。

总之，在企业中生存，不仅要处理好自已与业务伙伴的关系，更重要的是要处理好与自已有问题员工之间的关系。真正做一个八面玲珑的人。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。