对员工考核实行多角度考评
作者 百合之乡
2015-12-31 09:43
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我们公司是做休闲食品的,近期在给公司招聘一个财务总监,现在人是招到了,但是老板却把功劳算到了总助的头上。总助是近期才入职的,听说以前跟着老板在其他公司做事,最近老板把他请到公司帮忙。
老板让我把筛选好初试过的候选人交给总助复试,总助复试后也不和我沟通面试结果,现在财务总监招到了,就是我之前给他复试的候选人,老板公开夸奖总助办事效率高,可这个总助只字未提这个人是我推荐给他的。
以前也出现过这样的事情,自己做好的文件被领导要过去向老板邀功,后来老板才知道那个文件是我做的。
请教大家,应该如何怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢?
我们公司是做休闲食品的,近期在给公司招聘一个财务总监,现在人是招到了,但是老板却把功劳算到了总助的头上。总助是近期才入职的,听说以前跟着老板在其他公司做事,最近老板把他请到公司帮忙。
老板让我把筛选好初试过的候选人交给总助复试,总助复试后也不和我沟通面试结果,现在财务总监招到了,就是我之前给他复试的候选人,老板公开夸奖总助办事效率高,可这个总助只字未提这个人是我推荐给他的。
以前也出现过这样的事情,自己做好的文件被领导要过去向老板邀功,后来老板才知道那个文件是我做的。
请教大家,应该如何怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢?
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我,经历过类似的情况。
本课话题:【职场指路】怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢?
我们公司是做休闲食品的,近期在给公司招聘一个财务总监,现在人是招到了,但是老板却把功劳算到了总助的头上。总助是近期才入职的,听说以前跟着老板在其他公司做事,最近老板把他请到公司帮忙。
老板让我把筛选好初试过的候选人交给总助复试,总助复试后也不和我沟通面试结果,现在财务总监招到了,就是我之前给他复试的候选人,老板公开夸奖总助办事效率高,可这个总助只字未提这个人是我推荐给他的。
以前也出现过这样的事情,自己做好的文件被领导要过去向老板邀功,后来老板才知道那个文件是我做的。
请教大家,应该如何怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢?
这个现象经历过几次,感觉是很委屈,分享如下:
1.提高个人修养,不管别人怎么样,安心做好自己的工作就是
2.寻找合适机会,找上级澄清事实,有句话叫“日久见人心”
3.做个有心机的人,今后工作要做好准备,防止这种小人再抢功,文件或公司资料备好两份,用邮件或其它形式告知相关人事。
4.公司内部管理加强,特别是企业文化,对员工考核实行多角度考评,相信用一些小伎俩来抢功的人是会慢慢调整,用制度来约束。
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