【职场指路】怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢？

作者小静不乖 2015-12-31 11:17 556

内容来自 2015-12-31 打卡话题

　　我们公司是做休闲食品的，近期在给公司招聘一个财务总监，现在人是招到了，但是老板却把功劳算到了总助的头上。总助是近期才入职的，听说以前跟着老板在其他公司做事，最近老板把他请到公司帮忙。
　　老板让我把筛选好初试过的候选人交给总助复试，总助复试后也不和我沟通面试结果，现在财务总监招到了，就是我之前给他复试的候选人，老板公开夸奖总助办事效率高，可这个总助只字未提这个人是我推荐给他的。
　　以前也出现过这样的事情，自己做好的文件被领导要过去向老板邀功，后来老板才知道那个文件是我做的。
　　请教大家，应该如何怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢？

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我，没有经历过类似的情况。

转眼间2015年即将过去，在这里提前祝各位卡卡们：新年快乐，幸福快乐！2015年最后一个打卡话题居然还是如此腹黑，让我等职场小白情以何堪啊！
    人在江湖飘，哪能不挨刀！职场如战场，玩得好你能平步青云，实现自己的职业理想；也有一不小心被人算计，阴沟翻船，从此被老板打入另册，无法翻身。所以，身在职场，必须懂一点职场智慧，方能在屹立于不败之地。对于职场智慧，不同的人有不同的理解，这与其自身的职业发展和经历是分不开的，以下为笔者个人观点，卡卡们尽情拍砖！
一、职场功利心不可太强，给你的才是你的。
    虽说职场不再需要默默无闻的老黄牛，但是职场也绝对不欢迎那些喜欢投机耍滑头的人。笔者认为身在职场，只需要适度的表现自己，对于领导多请示多汇报，对于同事、下属以诚待人才是王道。那些过度表现自己，甚至拿别人的业绩往自己脸上贴金的人也许短时间可以得到老板的赏识，但终究也不会长久。回到本案例，通过楼主的描述，笔者第一感觉是楼主的功利心太强，招聘一名财务总监，居然与“功劳”联系在一起，笔者特别讨厌在职场上提“功劳”一词，再说作为HRM，招聘是你的职责，做好了是本分，做不好就得承担责任，真的无法想象你能把这件事放大来讨论别人是不是抢了你的功劳。如果楼主把完成自己的职责事情拿去衡量是否有功劳可得才去做事的话，那么你终究会有吃亏的那一天。
二、老板的心思不要猜，记住老板永远比你高明。
    老板是什么人？老板之所以能成为老板，哪一个不是“人中吕布，马中赤兔”？根据楼主的描述，本案中的老板还是创业企业的老板，你以为老板是“傻白甜”？通过楼主描述，这位总助原先就是老板的人，老板创业后把他请到公司，而且职务还是高阶管理的总助，为什么老板让你把初试的人交给他复试，录用后公开表扬他办事效率高，反而对你们HR部门只字不提了？明眼人都可以看出来，老板这是要为这位新来的总助立威，这就注定了你在这次招聘过程中必然只是背景。真的无法想象楼主居然还在考虑老板会不会不知道人是我们初试的，功劳应该归HR部门的问题，只能说楼主的想法太天真！记住，如果你的职场智商及情商不够高，千万不要盲目揣测老板的心思，老板永远比你高明！
三、如何应对领导的抢“功劳”行为？
    人人都渴望自己做出的成绩能被老板看到和认可，这样自己离升职加薪的日子就不远了。这于情于理都可以理解，但对于所谓的领导“抢功劳”则需要区别对待了。
    以前也出现过这样的事情，自己做好的文件被领导要过去向老板邀功”，我想问一下，那你还想怎样？官大一级压死人，难道你想越级汇报，跟老板说这事是我做的，与我们领导无关，您应该把功劳算我头上？如果老板不是你爹，想跟领导抢功劳，那是作死的节奏。我们能做的就是与领导和谐共处，让功于领导，领导有肉吃，你还能混口汤喝。记住，对于领导，你要么使自己变的比领导强，并被老板关注，他日取而代之；要么慢慢扶着领导更进一步，领导上去了，他的位置就是你的了。

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