1、当前我国相对应于正式工的临时工已不存在,在《劳务派遣暂行规定》中提高临时用工的情形,但即使是派遣工,亦必须要购买社保。现实是国家虽然不承认临时工这一劳动对象,但是在社会上还是非常普遍,尤其在一些制造业,建筑业等需要大量一线劳动力的行业上还在大量使用临时工,一般情况下没有购买社保,但是会购买责任险等商业保险,很难想象高事故发生率的建筑行业竟然没有购买社保或商业保险,这不失为HR的失职。
2、即使是临时用工,没有签订合同,但已经存在事实劳动关系,亦可以适用《工伤保险条例》,可以参照工伤保险来赔付,具体标准老师讲述的很具体,在此学习受用了。
作为HR,还有很多的知识需要探索、学习,三茅真是一个大大好的平台,TKS!