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今天是2015年12月31日,我们将送走公历2015年的最后一天,顺理成章的迎来2016年。一年又过去了,发现是不是自己又赚到了一种东西,年龄呗。希望大家在崭新的2016年获得美好的收获。在2015年的收尾之日,谈点职称厚黑学吧,望共勉。
背靠大树好乘凉
在一篇报道上看到,李开复刚加入微软时候,为了尽快与中高层领导达到有效沟通,他强迫自己每天中午约公司一位中层以上经理吃饭,在他主动诚恳的邀约下,绝大多数的经理都如期赴约,双方建立了一种互信基础,这对于他今后的发展起到了很大的帮助。讲这个故事的意义并不是让大家去和老板拍马屁,而是要善于揣摩,找到适合自己的大树。找这些大树很有必要,能让你很快的融入到新的环境里,提高自己的命中率,但要明白关系是关系、工作归工作,不要只顾找大树,不去学习和加深自己的业务能力,关键要把我好一个度字。
任何人都不想在一个“乌烟瘴气、人事关系复杂的公司”但是绝大多数的公司都存在这种现象,特别是以业绩为导向的公司,激烈的竞争很容易激化成死人矛盾。
因此如何在这种环境中脱颖而出,如何取得大树的信任,从而站在风口上快速的发展呢?我觉得应该做好以下四个方面:
1、知己知彼,百战百胜
领导用人,也要选德才兼备的,一般的喜欢忠诚能干团结的人,知道领导的思想,就要知道如何做得到他的认可;
2、主动出击,展示自我
找出自己的核心竞争力是什么,然后匹配到实际的工作中,把它充分的发挥出来,体现自己的价值,让老板刮目相看,背靠大树好乘凉,但是也不要完全依靠这种大树,永远相信靠人不如靠已来的更实惠。只有自己有实力,终生才能靠得住,这是真正的大树。
3、投其所好,和老板常联系
老板也是人,也有自己的喜好兴趣,选用老板喜欢的方式进行沟通,在沟通中得到信任,正所谓用通过鬼谷子所说的:附而应之,阖而扰之,乱而惑之,三步制君术要运用正道千万别再歪道上使用。
4、和谐相处,努力与同事搞好关系
这一点也很重要,团队团结很关键,老板不喜欢和同事关系紧张的人,应夹着尾巴做人,虚心请教,和大家搞好团结,这样老板重要你时候就不容易出现节外生枝的问题了。
好了,年底用了这么一篇文章,别的意思没有,只是希望在职场上前进的我们要学会一些方式方法,你的前途定会更光明!
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1楼 诗酒年华
赞同与领导搞好关系,但不服来辩论一番,我不支持第3点:投其所好,和老板常联系。我通常之和我的领导联系(我的领导如果不是老板的话),跳过领导联系老板是一件比较危险的事。
刘帛
@诗酒年华:大美女,我这说的老板就是你的直接接领导,我是CEO
@诗酒年华:不是CEO
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1楼 诗酒年华
赞同与领导搞好关系,但不服来辩论一番,我不支持第3点:投其所好,和老板常联系。我通常之和我的领导联系(我的领导如果不是老板的话),跳过领导联系老板是一件比较危险的事。
刘帛
@诗酒年华:大美女,我这说的老板就是你的直接接领导,我是CEO
刘帛
@诗酒年华:不是CEO