现实中发生的事都不奇怪

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-01-03 16:46 17486

内容来自 2016-01-14 打卡话题

　　作为HR，调岗在每个公司都属再正常不过的内部运营行为，但如果当"调岗"和"强制"绞到一起的时候，可能就要重新审视这件事情了。
　　近日，某大型上市公司X房网就演了这样一出好戏，X房网以架构调整为由，强制要求内容编辑转岗销售，转岗后，底薪降低，并制定了考核制度，采取末位淘汰制，连续三个月不好的，会降级降薪，直到辞退。
　　主任也是醉了，这种情况发生在大型上市公司也是极少的，所以今天邀请大家一起来讨论一下，你是如何看待变相裁员的呢？

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主任醉了，我没醉，很清醒很理智，一是经历过上市公司用这种方法裁员，而且与本案是惊人的相似；二是认为在任何时间任何地方发生任何事情都不应当感觉到奇怪，大公司就不可能违法裁员吗？小公司就不会依法经营吗？都是定势思维在作怪。所以，对变相裁员，弱弱的理解如下：

灰常正常可以理解

蛇吃青蛙，如果站在青娃角度，无法理解，凭什么要吃我，但如果换在蛇的角度，不吃你，我怎么活或者怎么活得更好，成吉思汗横扫欧亚、德日意发动第一二次世界大战，用如此思维来看待，将不觉得奇怪。那么，上市公司变相裁了员，就应当上审判台吗？怎么了？不可以裁吗？

凡是公司，其经营就可能有谷/峰之分，市场瞬息万变，价格涨跌难测、客户难以左右，成本增加、收入减少，导致经营困难是非常可能的。然而，若要降低成本，原材料、水电气、设施设备容易吗？提升销售或服务价格可能吗？即使有可能，谈判时间与操作流程绝非一二周能够搞定的，而且暂时的稳定，日后也可能反弹，导致成本仍然要增加。

然而，如果从人力成本来打主意，少用人或降工资是最直观看得到的节省，即使是一个管理白痴都知道裁员可以降成本。至于裁员采取了调岗降薪、末位淘汰等措施，其实，对我们人资者来说，已经司空见惯了。

愿打愿挨别人难管

如果用法律思维来讲，以架构调整为由，强制要求员工转岗，而且转岗后底薪降低，还实行末位淘汰等，这些都可以说是违法的，员工用仲裁或诉讼的方式都能够争取到自己的利益。我们曾经就有因不服“架构调整而要求转岗”的员工去仲裁而获得双倍赔偿的。

但是，公司虽然做出如此要求，但员工如果同意并签字，到新岗位上班并享受着新的低待遇，且不去到任何部门主张自己的权益，也就是说认可这种转岗，那么，别人也难以有所作为，也就是这种做法符合“民不告、官不究”的法理精神，进行可以如法炮制，让公司这种转岗成本经验得到推广，其他人也只能眼睁睁看着公司因此而节约成本。

这种做法在不少行业经营效益非常不景气的目前，是有一定市场的，因为并不是每位员工离开公司后都能够谋到新的工作，所以，他们愿意接受更低待遇的转岗，至少可以让自己不用离职，让自己的社保得到连续，不用花时间再去工作，没办法，别人愿意。

不少都走管理钢丝

虽然没有详细资料和统计，但在与多位老板和HR同行交流中，都可以了解到：在员工使用上，完完全全遵守劳动合同法或当地法规的企业，实在不多，相反，多数企业都是游走在法律的边沿，也就是向员工的心理最大承受能力要施压。即：不断用违法行为来试探员工的心理底限，员工若起来反抗，要么回退一步让员工不再闹，要么施压强制员工接受，总之，总想少付出一些。

具体来讲，这些违法行为的现象有：劳动合同中写明用当地最低工资标准作为计算加班费的标准、缴社保以当地社平工资的60%为标准、六天制不给加班费、培训和开会在下班后进行、要求提前十分钟上班延后十分钟下班、加班不足1小时不给计算加班费、招用未成年人、实习生不给工资、不与劳动者协商一致而强制降薪转岗、用考核方法设置末位淘汰、劝退三期女工或其他在职员工、买通仲裁员等诱骗员工接受不合法条件、培训或保密竞业限制协议存在员工赔偿额过高、让员工书面承诺不购买社保、扩大派遣员工使用率、超时加班、工作条件达不到基本要求等。

一些地方，为了招商引资和完成就业率，包括政府在内，在一些会议上都会暗示主管部门，在面对员工仲裁时，要协商、解释，维持一方平安与和谐，不能损害公司的利益，否则，地方GDP就会受到影响。特别是那些经济欠发达地区，企业一旦成为当地纳税的前N十强，基本就成为了政府的重点保护对象。

曾经看到一名前去申请仲裁的员工，材料递上去的第二天，街道办、社区、工业园区甚至政府主管部门的领导都打电话给他，劝他算了、接受公司的辞退，否则出现任何后果，这些部门是不负责任的。听到这些，有几个不吓倒不服软的，毕竟咱老百姓，求的是安稳日子，今后还有那么多日子要走，父母、子女、亲戚朋友如果因此惹祸上身，那就划不来了，从古到今，民不与官斗，鸡蛋不能与石头碰，财大气才粗、声才高、骨才硬，天下臣民、莫非皇土，这是社会现实，不能“不到黄河心不死”，那么多血的教训，不能去试、没本钱去试啊。

这也是中国特色社会主义的一部分，去叫板、不适应还不行，一句话，只要不非常过分，就别去叫真儿了，有本事，当老板剥削别人去。

正因如此民奴思想，让那些在钢丝上行走的管理越走越大胆、越走越远、越走越稳，甚至如平路般，然而，如此思维怎么与国际接轨，怎么WTO，怎么SA8000，不可能让老外永远用门缝来看我们吧，不可能我们永远只做代加工挣少得可怜的血汗钱吧，也不可能让贫富悬殊越拉越大吧，毕竟让那些穷得只剩下一条命的人很多时，金字塔顶端的人是难以坐稳的，所以，协调发展是多么正确的指导理论啊。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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全部评论(164) 我参与的评论

144楼同行者

谢谢分享，学习了！

2016-07-28 14:00:34 回复赞(0)

143楼进行中

谢谢分享，学习!

2016-01-14 19:34:02 回复赞(0)

142楼想学点东西

现实就这样，学习了。

2016-01-14 17:49:24 回复赞(0)

141楼人力倪倪

学习了，谢谢分享！

2016-01-14 17:46:01 回复赞(0)

140楼李沐

……生无可恋的赶脚！

2016-01-14 17:41:04 回复赞(0)

139楼抬头微笑1121

分析的真好，很多企业都是财大气粗游走在钢丝绳边缘。

2016-01-14 17:36:20 回复赞(0)

138楼秀熙

完完全全遵守劳动合同法或当地法规的企业，实在不多，呵呵，你说的只是私企而已，外企和国企就不这样。
三茅打卡总是有些在不规范的私企里工作的HR卖弄一些整人的技巧，我也只能呵呵，虽然HR视为企业打工，但是不要忘记HR整出来的那些所谓的技巧同样适用于自己，守法是一个企业最基本的要求，如果遇到那种不守法的企业，自己就应该远离去那些守法的企业，至于能不能去的了，就看个人能力了

2016-01-14 17:25:06 回复赞(1)