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受市场经济环境的影响,电子公司的订单减少,销售收入仅为去年的二分之一,利润大幅下滑。另外,年初公司对经济形势评估过于乐观,经营目标不切实际,盲目投资,大量引进人才,导致收不抵支,资金周转困难。近600人规模的公司,一旦出现裁员的风声,流言会迅速蔓延,这对公司的杀伤力很大。员工相互打听猜疑,心怀鬼胎,各自打算。人力资源部首当其冲要成为这次大规模裁员的执行者,HR究竟应该如何做呢?人力资源部只有顺势而为,二者兼顾的办好这件事。
顾好公司,省钱节约再计算。公司开始降本节能,同时鼓励员工自谋职业。公司对各部门的费用审核手续开始严谨,费用控制会加大紧缩力度。公司会暂时取消旅游、学习、培训、会议等名目,加班的按调休处理。公司严控行政制度,造成报销支款困难。所有的原因在于公司订单减少,资金出现周转困难。行政部开始根据公司要求,减少员工上班天数,鼓励员工多休息。当工资减少了,员工生存遇到困难,部份员工会另谋出路。公司开始合并部门,部门人员开始精减,如有不服从或不愿意调动者就只能离职。公司会各部门定指标考核,凡三个月不达标者自动淘汰等,反正只有一点,人多事少了,要走的就走吧,大家也都心知肚明的。有自己主动走的最好,公司连补偿金都不用给。
顾好员工,协商动员加劝离。清理各部门工作懒散、做事无效益的员工,对他们协商动员加劝离。这部份员工的处理,动作要狠,弃之不惜。公司如此形势,不狠心也无法生存。平时工作不努力,请你努力找工作。对于这些人,公司可按劳动法来,提前30天告知员工,并到当地劳动部门报备,给于一定的经济补偿后让他们离岗。裁员会引起员工的情绪,HR态度要诚恳有耐心,在稳定员工情绪时,可适当帮推荐其他企业或公司的岗位。HR在处理此事上,要做最好的准备工作,要时刻掌控好局面。在制定裁员的名单中,可分批处理,按轻重缓急分类,找急着想解决的员工先协商,肯定员工在公司作出的贡献,说说公司最近发展的困难,裁员公司也是迫于无奈,也是逼不得已,大家都很痛苦,协商中让员工说出自己的想法,如调岗降薪愿意否,或者去基本从事打杂的岗位是否适合。大家好好想想,如愿意可先安排,如不愿意在此浪费时光,继续耗下去,大家可以好合好散。HR必须要将员工的善后工作做好做到位,照顾好员工也是给公司留下好的口碑。
总之,不同规模不同行业的裁员流程和方法都不一样,我们只有在合法的前提下,做得相对的合情合理比较的好,二者兼顾,互相考虑,双方换位思考,就能顺利的处理好裁员事件。
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33楼 噹噹
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@噹噹:共同学习,一起成长
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30楼 李岚成2014
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29楼 mildlili718
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28楼 坚持走在成功的路上
学习了,谢谢分享。调休、降薪、补偿的方式,实在不行就只能裁员,和裁员的员工承诺,经济效益好后,优先返聘这些裁员员工。
27楼 hklte_hr
26楼 平凡幸福
25楼 冠良小林
学习了。谢谢分享
24楼 寒齋聽雪
裁员归裁员,怎么少裁员,又增效才是最重要的,比如进行减薪啊等等措施还是比较有效的
@寒齋聽雪:是的,有实际效果的更有针对性
23楼 沿路风景829
时移势易,大形势所趋,提前做好人员宣导和心态抚和工作,在合理合法的条件下,对辞退人员做出最大化补偿,平稳过渡。
@沿路风景829:是的,你说的对
22楼 秦陵妖儿
学到好多东西啊!
21楼 邪灬恶
简洁明了,对于实操很有指导意义
20楼 徐宁神采奕奕
题目就起得非常大气。思路表达都很到位。必须点赞支持。
@神采奕奕2014:感恩赞同!共同学习,一起成长。
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16楼 刘伯涵
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