三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2016:思考鱼写给HR的第一封信

作者 思考鱼 更新于:2016-01-01 09:20 15555

Dear all:

  今天终于正式进入2016年,鱼祝愿大家新年快乐!

  2015已经走过了最后一天,许多的事情,不管情不情愿,都在昨晚划上了休止符。这一年,你还好吗?

  对自己的这一年,鱼不甚满意,因为心中的目标并没有如期完成。

  在2015年的开始,正如许多同学所记得的那样,三茅在大家的帮助下,付出了许许多多的努力,终于从最深的黑暗中找到了一线光明,一步一步蹒跚的走出了泥潭。在这个阶段里,很多同学为我们加油打气、很多同学为我们出谋划策、很多同学为我们提供资源……正是有了同学们的倾力扶持,三茅才得以度过那一段困难时期。

  这在鱼的职业生涯中,是弥足珍贵且仅此一份的回忆,鱼十分确定,自己将会铭记一生。


  在三茅恢复生机之后,鱼又踏上了为HR寻找最好的学习方法和学习内容之路,这是鱼和三茅一直坚持的方向。所以在年中,大家可以看到,我们推出了打卡的自选课程、总结的电子书频道、头条的年轻化改版,对已有栏目做了进一步深入优化,也创建了商城、问答,用这些新的频道来进行不同方向的摸索,以求为大家找到更优秀的学习提升之法。

  直到目前,这些尝试仍在持续的进行,效果也正在发酵中,是好是坏,尚有待同学们的检验。不论结果如何,这种探索,鱼会一直进行下去,因为鱼始终觉得,一个行业的崛起,首先要以从业者职业素养的整体提升开始,现在,我们正处在人力资源行业爆发的前夕,而提高HR的专业程度,正是这个行业目前最有意义的事情。


  在不断的探索之后,年前的最后几个月,鱼和同伴们最终找到了也许是目前最有效率的学习方法:将HR的学习与互联网+结合起来,为同学们提供极大便利、课程新颖的崭新学习模式,从而取得非常出众的学习效果。

  在这一理念下,我们经过持续的探讨、仔细的整理,放开我们的心态,和外部的优质学习服务商合作,推出了V课、系统学习班、重新爱上阅读这三个新型学习产品,并在12月进行了整整一个月的预热和众筹。它们都是三茅团队投入巨大心血,倾力打造而成,虽然数量只有三个,但每一个在相关的领域内,都是优中选优的顶级精品,其中的每一个细节,都经过我们的仔细审查,因为我们非常珍惜和HR之间的这份信任,不愿意让任何一个细节的粗糙,影响同学们对三茅的观感。

  本月,这些产品终于要和大家见面,鱼坚信,它们将为大家带来耳目一新的学习体验,甚至改变同学们的学习方式。


  重要的不是知识的数量,而是知识的效果。有些人知道得很多,但却不知道最有效的应用。这一年、甚至这许多年以来,鱼一直的希望,不仅能将知识告诉大家,还要帮助大家把知识用起来,让HR能够快速提升自我,获得改变,进而带动整个行业的飞跃,而这,也将是未来许多年,鱼和三茅不变的初衷!

思考鱼

2016年1月1日



414

96

155

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
hisara

155楼 hisara

所有经历过的痛苦和失败终将在收获那一刻化为最值得珍惜和怀念的片段,祝福三茅新的一年继续蜕变成长,我们永远是你最忠实的追随者!

2016-01-25 11:33:36 回复 赞(0)
米粒er6

154楼 米粒er6

鱼的每次总结和激励,我都深受感动,感谢您和三茅团队的付出,回观自己,我还有很大的进步空间,我也一定会不间断的学习提升自己,新的一年,奔跑吧,亲们!

2016-01-21 14:12:00 回复 赞(0)
有好多人叫么么

153楼 有好多人叫么么

感谢三茅这个平台,感谢鱼和他的团队的付出,在三茅刚刚起步那会我就在,但却一直没有好好来这里学习,虽然可能因为不来学习而被退三茅群,但是我知道有一个地方一直在,在我需要帮助的时候它就出现。

2016-01-18 10:03:39 回复 赞(0)
三毛vs荷西

152楼 三毛vs荷西

亲爱的鱼,我的三茅V课第一节课就没有赶上,有视频吗或者通过其他的渠道可以让我重新听课?

2016-01-15 14:58:56 回复 赞(0)
醉师爷

151楼 醉师爷

非常感谢三茅这个平台,真的给了我们HR新人很多的学习机会和学习内容!

2016-01-15 11:58:13 回复 赞(0)
zhangzhang3221

150楼 zhangzhang3221

加油,谢谢

2016-01-13 16:11:45 回复 赞(0)
低调嚣张

149楼 低调嚣张

每当我要坚持不住的时候鱼就出现了,三茅给了我很多动力和坚持,让我在人力资源这条路上走的很坚实。

2016-01-08 16:52:51 回复 赞(0)
村东头二狗子

148楼 村东头二狗子

加油!谢谢

2016-01-08 16:51:46 回复 赞(0)
逆光飞翔617

147楼 逆光飞翔617

每一次用心地付出,背后都倾注了太多的心血,让我们这些想从中受益的人满是感动,慢慢地,我们也会变成三茅的一份子,从一个受益者变成施与者,这里有我们共同的梦想!

2016-01-07 14:29:04 回复 赞(0)
HR小e

146楼 HR小e

每次读鱼的第一封信都觉得暖暖的,谢谢鱼!

2016-01-07 13:53:50 回复 赞(0)
xiaocong1992

145楼 xiaocong1992

每次读鱼的信的时候都有一种说不出的怀念,谢谢你。

2016-01-07 10:45:59 回复 赞(0)
彬彬y

144楼 彬彬y

谢谢鱼!每次读了鱼的信,充满了激情,谢谢三茅团队!

2016-01-07 09:44:48 回复 赞(0)
迷路De小草

143楼 迷路De小草

谢谢,新年好~!

2016-01-07 08:59:39 回复 赞(0)
jackjian

142楼 jackjian

感谢三茅!

2016-01-06 18:14:17 回复 赞(0)
幽月朦胧

141楼 幽月朦胧

每一次拜读都有一种,充满正能量。新年新气象,愿三茅在新的一年里继续前进。

2016-01-06 15:48:41 回复 赞(0)
一枚硬币

140楼 一枚硬币

感谢三茅和思考鱼!

2016-01-06 15:25:41 回复 赞(0)
小桥baby

139楼 小桥baby

感谢三茅一年内的督促学习,新的一年我们一起继续努力!

2016-01-06 15:07:29 回复 赞(0)
little0

138楼 little0

赞!感谢三茅建立了这么好的学习平台,并且想尽各种办法促进大家的学习与交流!真的是非常用心做事的一个团队!!祝新的一年,你、我、他/她,都会有不一般的飞跃!

2016-01-06 14:37:23 回复 赞(0)
861581011

137楼 861581011

谢谢三茅

2016-01-06 14:08:18 回复 赞(0)
哈喽NO1

136楼 哈喽NO1

坚持学习,坚持成长,感谢三茅,坚持分享。

2016-01-06 13:48:27 回复 赞(0)

12345678下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
div.
三茅人力资源网创始人。
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
11小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
11小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
11小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
11小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
11小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
11小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
11小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
11小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
11小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
11小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
11小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
11小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
11小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
12小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
12小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
12小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
12小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
12小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
12小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
12小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
12小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
12小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
12小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
12小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
12小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
12小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
12小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
12小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
12小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
12小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
12小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
12小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
12小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
12小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
12小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
12小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
12小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
12小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
12小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
12小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
12小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
12小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
12小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
12小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
12小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
12小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
12小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
12小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
12小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
12小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
12小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
12小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
12小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
12小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
12小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
12小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
12小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
12小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
12小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
12小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
12小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
12小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
12小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
12小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
12小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
12小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
12小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
12小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
12小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
12小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
12小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
12小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
12小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
12小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
12小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
12小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
12小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
12小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
12小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
12小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
12小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
12小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
12小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
12小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
12小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
12小时前    通用技能
cccf是什么认证
12小时前    通用技能
cap认证是什么意思
12小时前    通用技能
什么叫实名认证
12小时前    通用技能
cas认证是什么
12小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
12小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
12小时前    通用技能
三c认证是什么意思
12小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
12小时前    通用技能
emc认证是什么意思
12小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 602

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 23

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了