app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
接上篇：https://www.hrloo.com/rz/13775332.html
你说整个人资部4个人都是新人，加上总经办的3位，入职时间均到3个月，这样没人倚老卖老，大家好相处。我提醒你，要谨慎，公司成立7年多，作为职能部门为什么没有老员工？
你一一道来。
据说原人力经理在整个办公楼都是出了名的养眼，三十五六，依旧保养的犹如二十八九，淡淡的妆容，言行举止优雅，着装大方得体，属于时尚引领者，走到哪里都是焦点，让女士们忍不住要回头看两眼。完全就是电视里的高级白领，工作就是喝喝茶看看报纸。
专员刚毕业没多久，专业能力谈不上，安排的基础工作做倒得很扎实，人也勤快。整个部门大多工作由人事主管担着，经理嘛，就是动动嘴皮子。邀功邀赏那都是经理的是，主管和专员沾不上边。
老板虽然粗俗，但眼不聋耳不瞎的，有一天闲了有空才想起人资部的事情，找经理谈话，经理从总经理办公室出来不免对主管指指点点。部门工作大都是主管一人在做，哪能容得一直旁观的经理指点，主管愤然，跟老板连招呼都没打离职，工作交接于专员。
其实员工离职的真实原因无非几点：企业氛围不好、薪资没有竞争力、直接上司不作为。这主管忍气吞声近一年，自然不会说经理的好，但也不说不好，其他部门也看得到，老板知道后对本来就很不满的经理什么都没说，工作也没什么可交接的，当下就让走了。
SM是来应聘人力经理的，最后做了主管。专员很多工作都没有接触过，考勤汇总时出了大错，老板越过新来的主管，让专员回家休息，专员办理了离职，工作临时交接于平时没事做的法务助理。
SM经过层层筛选，推荐了几位优秀的人力经理与老板沟通，最终由老板决定。
之前说过新来的人力经理ZL台资企业出来，面试就跟老板提出她看到的问题：看到一大堆的问题：公司各项审批流程混乱，制度不成文，企业没文化，员工消极怠工……老板被其洞察力深深折服，即可上岗，内部管理全权负责，自己不再参与。
开高层管理会议，老板用西城方言介绍新来的人力经理ZL：目前是行政人事经理，后期是我的助理，“大”助理，和普通的助理不一样。ZL大眼睛忽闪忽闪的，各部门高管鸦雀无声，然后一阵掌声表示支持。
恰逢公司成立新公司，急需用人，加之新经理ZL要把工作做的更细化，更专业，流程更规范，行政部4人，人事部4人，于是整个部门天天忙于招聘，终于，部门到岗8个人时，专员还在招聘中。
因为要开始大的变革，大家每天工作都很饱和。招聘任用流程、试用期考核办法及流程、提档用印审批流程、社保方案、绩效思路……整个部门忙忙碌碌。你说，从这里出去你定会有很大提升，以前没人带，整个部门你就是老大，现在你放低姿态拜师提升专业，每天充实饱满。
经理ZL做事细致，要求也较苛刻，所有的表格必须按照她的模板来，于是各部门审批的表格全换，难免引起其他部门的不满，包括本部门一些“老员工”。法务助理临时兼着行政人事的工作，与新来的经理ZL格格不入，新经理倒是不在乎这点，可能是等待时机成熟换个听话的。
新公司未来发展方向未定，老板一周一个想法，待招岗位变了又变。老板娘新加坡度假回国，多少听到其他部门的抱怨。召集整个人资部开会，些许恼怒：我眼睛一闭一个月几万块出去了，可还是如此混乱！以后人资部我来管！
专员的最终由老板娘亲自面试，3位候选人中排除了2位形象好气质佳的候选人，选择了有3年相关工作经验的缘。缘到岗第一天，法务助理就交接了工作，美其名曰：回老家发展。缘的主观能动性极强，人际沟通能力也毫不逊色，谦卑、踏实，得到部门同事高度认可，老板娘也甚是喜欢与其谈心。
我说其实你和缘属于同类，永远给人感觉热情饱满的投入工作，又不过与计较个人得失，善于与他人合作，有工作使命感。你嘻笑不语。
第二天你发微信说绩效主管、行政经理、行政主管均在入职一周内被劝退。这是对人事经理工作全盘否认，老板娘也对缘表示过对人事经理极为不满，借着人事经理将要成为总助，让立即招一位人事经理。
人事经理ZL努力将工作做到最好，即便是意识到新招的人事经理是来取代自己的，也尽心尽责的筛选推荐，最终由老板娘面试。
大致是老板娘心理有了合适的人选，新的人事经理还未到岗，ZL就被创业之初就来公司的统管副总（老板娘的妹妹）在月底前劝退了，承诺本月按照满勤发放薪资，至此，ZL在公司就职不到2个月。
其实经理的离开，对刚入职不到一个月的你们来说，还没有太大实质影响，只希望有位和她一样的经理在工作中愿意给你们指引和帮助。入职以来ZL给你们教了不少，你说你情绪低落，和同样感触的缘去发泄一通。
都说新官上任三把火，不烧火老板觉得你没有能耐，烧吧，这火候可得把握好了，不然影响了别人烧了自己。
她按照老板的口谕把民营年企业当做大企业去规划，大刀阔斧的干起来，且不说其他部门的不满，老板娘不认可，老板冷静下来一算人员成本，也便取消了扩张的想法。
如若ZL没有能耐，老板怎么会让她去做助理，而且还是“大”助理！
老板不珍惜人才，不给员工试错的机会，会影响员工工作主观能动性和创新精神。员工在工作时大多去猜测老板的心思，工作难以推动，企业难以快速成长。
SM斯斯文文的，对人很是和善，比你们年长一些，比起来专业能力比你们都略强一些，对公司了解也比你们多，你们尊称SM姐。ZL离职后老板娘询得你们的意见，你们推荐由SM暂时负责整个部门。只是，不知道会有什么样的新经理。
我发微信安慰你：慢慢就好了。哪知，这不过是开始。
未完，待续……
10
4
6
分享
6楼 风十二
为什么LZ老喜欢用你 第三人称 有时候感觉看着不对 “你”都不知道是指谁 难道要从最前面开始看？总感觉怪怪的 当然LZ写很棒啦 只是有这个小疑问而已
5楼 AppleGuo
哇塞 期待后续
山石绿
@AppleGuo：本期已更新，谢谢关注。
4楼 依依梦想
一口气看完了，很精彩！期待更新！
@依依梦想：谢谢关注！
3楼 Abeei
坐等更新~~
@安心兔子：本期刚刚更新，谢谢关注。
2楼 花儿妈妈
职场小说，期待更新中！
@花儿妈妈：是身边的故事，谢谢关注。
1楼 HR米老鼠
期待楼主更新
@HR米老鼠：谢谢，已更新。
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1506
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 393
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
6楼 风十二
为什么LZ老喜欢用你 第三人称 有时候感觉看着不对 “你”都不知道是指谁 难道要从最前面开始看？总感觉怪怪的 当然LZ写很棒啦 只是有这个小疑问而已
5楼 AppleGuo
哇塞 期待后续
山石绿
@AppleGuo：本期已更新，谢谢关注。
4楼 依依梦想
一口气看完了，很精彩！期待更新！
山石绿
@依依梦想：谢谢关注！
3楼 Abeei
坐等更新~~
山石绿
@安心兔子：本期刚刚更新，谢谢关注。
2楼 花儿妈妈
职场小说，期待更新中！
山石绿
@花儿妈妈：是身边的故事，谢谢关注。
1楼 HR米老鼠
期待楼主更新
山石绿
@HR米老鼠：谢谢，已更新。