一、少评论,多提问
刚到一个新环境,我们需要一段时间来了解所在团队氛围是怎样的。有的人可能非常活泼幽默,这是一个很好拉近人际关系的优点,但是对于一个陌生的环境,幽默的适度性确实不太好把握,最稳妥的方法还是提问。提问的内容尽量简单,类似于公司某项工作的负责人是谁、某个物品的具体位置,这样的问题同事都会乐意回答。一两天后可以开始尝试加入同事们的八卦,原则上还是尽量少发表自己的看法,多询问,多给 同事表达自己观点的机会。
二、乐于助人
新入职的人手头上事情都不会太多,大多是被安排学习公司制度流程、熟悉环境。这个时候不妨多关注下身边的同事有哪些问题需要帮助。
三、不当出头鸟
不出头不仅仅体现在违反制度或反对上司观点等负面做法上,有的时候工作太积极也容易引起同事的不满。例如,刚到公司今天就发现公司在某项工作流程上存在不足,立马提出改进建议。很有可能,你提出的这项建议涉及到的相关负责人就是同事或者同事的小伙伴。新入职的小伙伴任何出风头的行为都会被当做好大喜功,而且这些建议不是建立在自己熟悉公司的基础上,被采纳的几率不高,所以还是尽量低调。
四、积极反馈
积极反馈的对象主要还是上级领导,领导毕竟比较忙,不一定时刻关注到自己,这个时候就需要积极的向领导汇报工作的完成情况,自己存在哪些同事不能解决的问题,一能让上级了解自己目前的状态,第二也能表示自己对上级的尊重。