做真实的自己

作者仙桃阿祥 2016-01-04 21:48 33703

内容来自 2016-01-12 打卡话题

　　我在一家包材公司工作，大概有100多人，行政人事部只有我一个人，我们老板是湖北人。公司虽然不大，可内部关系纷繁复杂，堪比宫斗剧，经常会有人给老板吹耳边风，打小报告，真是防不胜防。
　　就像上次老板出差成都一个月，竟然连运营总监有一次没主持周例会都知道，结果还把运营总监狠批了一顿。还有一次，因为堵车的原因，我上班迟到了，给老板汇报工作的时候，他还特别问了这个事；按理来说，考勤表需要我汇总呈报，老板才知道大家的出勤情况，这次不知道是谁又偷偷向老板打了小报告。
　　俗话说，明枪易躲，暗箭难防，请教大家，经常有人向老板打小报告、吹耳边风，该怎么办呢？

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喜欢给老板打小报告的人，每个企业都有，喜欢听小报告的老板，也有不少。想找一个纯净的环境，不那么容易的，有些环境你是改变不了的，唯一能改变的就是自己，练就良好的心态，做最真实的自己。

有一个中学女生，早晨帮助一位有困难的老人，因此迟到。老师正在上课，看到平时表现优秀的学生迟到，就当场严厉的批评了她。她本想解释，委屈的泪水不由自主在眼眶内打转，气急之下转身离开教室。回到宿舍，狠狠的把门一带，结果把桌上的水瓶振下来摔碎，用手捡的时候又被划破鲜血直流，越想越倒霉，感觉天昏地暗的，觉得活着都没啥意义了。

我们的职场人生又何尝不是经常被自己的情绪所左右呢？

我是一个纪律性很强的人，如果这点都做不到，怎么能又去说服别人呢？但是，原来的老板就曾经批评过我“经常上班在办公室打瞌睡。”就和上面的女孩当时的心情一样，满腹的委屈但没有解释，自己问心无愧，解释有何用呢？

我仔细的反思自己，有没有这种情况呢？在脑海里回忆，还真有一次：因身体不舒服，伏在办公桌上眯了一会。也许就是那一次被人看见而打小报告了。

后来，老板看清了那个经常打小报告的人真面目把他辞退了，老板有次问我：“我批评你的时候，为啥不解释呢？”我说：“亲眼看到的都不一定是真实的，何况是听别人讲呢？如果你信任我，就不会信他的话，如果您不信任我，再怎么解释又有何用呢？”

不管企业里的关系如何复杂，我只把心思用在工作和学习上，不想跟任何人斗心眼，不管什么人在老板面前打再多的小报告，我就是我，永远做最真实的自己。如果成天去解释这些东西，你觉得有意思吗？

我建议HR们不管在任何企业，远离“宫斗剧”。不管是“明枪”还是“暗箭”，没必要去理会，不害人也不用防人，认真学习、努力工作，让自己变得更有价值，“是金子在哪里都闪光”。大不了，“此地不留爷，自有留爷处”。

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