知己知彼，方能胜算

作者直隶HR姐 2016-01-04 22:19 16984

内容来自 2016-01-06 打卡话题

　　我的上一家公司不大，主要是做玻璃幕墙业务的，我在那里工作一年了，一点成就感都没有，经常会感觉很无助，工作上遇到困难了，没有人可以请教，再加上工资不高，所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底，我离开了上一家公司。
　　裸辞之后，我用了半个月时间旅行和放松自己，然后就开始找工作。现在，我已经找了一个月的工作，还是没什么起色，社保一直停着，有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底，过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
　　请教大家，你们是如何看待裸辞的，冲动裸辞后的尴尬期，该怎么办呢？

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裸辞了？估计你是年轻人吧知己知彼，方能胜算。

身边也有很多年轻人，稍有不顺心或者听他人一些鼓动，就可能头脑冲动，拂袖而去，即使领导挽留，也是主意已定绝不反悔的态势。

换个角度看，年轻人有精力有想法，想干自己喜欢的事，爱尝试，这也正是年轻人的优点。

那么我们来分析一下案例中的主人公，如何盘点自己，如何发展：

一、你的专业是什么，或者说你的特长是什么，你擅长做什么工作（做到知己）

这里的专业不是你的大学专业，而是你参加工作后的自己喜欢干，容易上手，能够干得投入又出成绩的专业。认清自己的专业特长和自己的喜好。人都说爱好是最好的老师，喜欢干什么就有动力，会为了达成目标，不怕付出辛苦。当然你不能说我爱好打游戏、上网聊天、和朋友聚会喝酒，这些不能算作爱好，充其量也只是嗜好而已，工作之余的小娱乐可以，天天沉迷自然就荒废了。

二、你想去什么样的单位做什么样的工作，这样的工作职位对专业要求是什么（做到知彼）

分析你所在地区或者目标就业地区，你专业对口的单位，筛选你中意的企业中他们对任职者的能力要求，他们的岗位任职资格要求是什么？

一般的任职要求大体包括几个方面：

1、学历及专业要求

2、对口岗位工作经验要求

3、对口岗位任职年限要求（一般管理岗位都会要求对应岗位工作年限）

4、行业从业经验要求

5、综合能力要求

多搜集几家企业目标岗位的任职要求，详细对比自己在各方面的差距，找到自己的欠缺之处，自然就找到了自己努力的方向，也可以成为以后学习积累的目标了。

三、指定切实可行的计划，逐步缩小与目标岗位的差距

找到了自己的差距，目标明确了，下一步自然就是如何缩小差距了。有的人说，找到差距谁都会，关键看你能不能制定切实可行的计划并坚持执行下去了。的确知道如何做很容易，能不能坚持做到，一步步逼近目标才是真努力的样子。

可能你又说了，我工作经验不足，离我喜欢的工作或者目标职位差的太远了，人家也不可能要我啊!今天感概差的太远了，如果没有行动，三年后依然还是差的太远了，如果今天开始行动，明天也坚持行动，哪怕一点点再进步，三年后也许你就实现了目标。

今天没有丰富的工作经验和阅历，应聘高大上的职位很渺茫，但也无需因为无法面对向朋友和家人解释，而忙乱就业，首先真正的朋友和家长一定会支持积极学习努力向上的你，不管你现在如何，只要你保持着向上的正能量的精神，不断学习充实自己，增加自己的能力，没有人会看不起，当然自己更不能看不起自己，信心还是需要自我树立。

眼下情况，一步进步高大上的公司有困难，可以选择自己专业对口的公司做起，一边工作一边总结积累，只要与自己将来的职业方向对口，哪怕小公司，正好可以多练手多实践。大公司按部就班，小公司灵活多变，各有利弊，看你如何把握，只要自己目标明确，什么样的工作都是实践的好场所，切不可因为环境而迷失耽误了自己的时间和精力，那才是真正的荒废。

四、在打杂中锻炼自己

前段时间听小晖晖老师的授课，很有感触。老师说我们不是打杂吗，别人都说我们是打杂的，那么我们就当打杂专家。在打杂中磨练自己，总结提炼不断进步，在杂货中产生精品。

你的情商好吗？你可以和不同的业务部门很好的合作吗？你能很快熟悉公司各个业务部门的流程，发现他们的不足，提出自己的建议吗？可以从为业务部门打杂服务开始切入进去，混个好人缘，慢慢熟悉他们的业务，慢慢渗透自己的想法，有一天你会展露出自己的专业特长，让他们发现你的价值，那个时候你就可以发光了。

有了裸辞的空档期，静下心来盘点一下自己，对照一下自己与牛人的市场价值差距，找准目标，坚持前行。身在职场，每个人都在奔跑，那么多牛人还在学习，我们有什么理由放纵自己！

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