推荐 这个世界上，有两种人（下）

       上篇提到的国旗下的故事会，忍不住先写了它故事内容和流程的精彩。但实际上，这个世界上，有两种人的故事，听过后的人生感悟，也是非常深刻的。

      我身边的两个人的故事——即使同样选择坚守，也有两种过程和结局

      A,B姑娘，同在一家企业服务很多年，起点都是大专文凭，前台文员。身边的同事换了一批又一批，她们两却一直选择坚守。

       A姑娘做前台文员的时候，每天做好手头的事情：打扫卫生，接听电话，收发传真，帮同事们订饭……这些份内的事情都非常认真的去做。原本是个慢吞吞的人，动作开始变得麻利了；学着同事做文件整理和桌面整理，条理性也提高了很多；然后，凭着打字快和电脑熟练，帮业务部和采购部的同事：将大叠名片整理成客户资料，帮打字不熟练的同事，输入周报告内容……凡是文件输入，同事们很快习惯了找A姑娘帮忙，处理了大量的文件。业务助理不擅长做文字整理，于是会议记录开始顺理成章交给了A姑娘。除了每天的部门内晨会，每周总经理还会来给业务部采购部开周会，A姑娘在做会议记录的时候，除了照实录入各参会人员的工作报告进程，还会将总经理开会点评时提到的对市场，营销，管理的一些见解看法，汇总提练到会议记录最后，写成总经理的话。方便同事们阅读时加深印象。总经理签字时看到内容，也非常满意。然后，总部董事长来，召集全公司主管会议时，A姑娘被点名参与做会议记录。研发部的主管报告时中英文混着讲，又一堆项目专有词汇，听得A姑娘直抓瞎。会后，A姑娘只好凭着强记的笔记，逐个去请教发言的主管，把内容弄懂，核对项目名词和英文词汇，然后再整理成会议记录。如此几次后，才算是熟悉了公司的产品和项目和业务状况。以后公司大凡重要会议，都是A姑娘做记录。她成了“公司历史上做会议记录最好的”文员。

        半年后，公司管理部缺行政人事专员，A姑娘被调去，因为公司开始配合总部推行ISO9000计划，需要修订所有的公司制度流程文件，A姑娘的文笔众所周知。这时，B姑娘招聘进来，接替A姑娘的前台文员工作。A姑娘把所有日常工作清单整理好，过往会议记录模板整理好，交接给了B姑娘。

        B姑娘开始做着前台文员工作，很快上手，并能胜任。还有很多的空闲时间，她爱看动漫片，所以，午休时间，她看完了150多集的《忍者神龟》。

一年后——

        公司搬迁，A姑娘已经是资深专员，找新办公室，协助办公室装修事宜，公司地址变更，股权变更，增资，研发部人员赴台交流申请等等各种行政事项，政府流程，让A姑娘忙得像个陀螺。忙碌但充实。报送政府部门的文件也越写越规范，连窗口工作人员都曾夸她：她的文件准备得最好，最整齐有序好逐项检查，可行性报告写得最流畅条理。开始为了省时间，还要申请带上公章法人章，方便打回的文件现场改好递送，后来就不需要了，在办公室照办事指南，写好盖好章就能一次性报送文件。

        B姑娘仍然做前台文员。只是服务的员工更多，办公场地大了很多，请了专职的清洁阿姨。跟同事们关系都很好， 要听各种八卦去找她绝对没错。年轻的总经理原来是个大事清晰，小事随意的人，中午的快餐为了懒得想吃什么，可以连续3个月天天都让B姑娘点蕃茄炒蛋。

三年后——

        A姑娘已经是行政人事主管。除了行政事务驾轻就熟，还筹划和参与武汉成都广州的校园招聘，应届毕业生招录手续办理，以及组织上岗前系列培训等等。人力资源各模块开始接触。而且公司新从总部调来总经理，金融投资出身。于是又被新上司硬派了一个职位：财务部的出纳。从来都大大咧咧，永远不知道自己钱包的钱怎么花光的，还有多少钱的A姑娘，表示个性不适合。老总说：就因为你自己知道自己的缺点在哪里，你又有最大的优点责任感，所以，你做出纳一定会逼着自己时时留心不松懈，不让自己出错。我看好你。于是A姑娘被赶鸭子上架，競競业业不敢出任何钱的差错。同时赶紧利用业务时间，去报名参加会计证培训和考试，还有会计实务操作，拿到会计从业资格证。后来就兼公司出纳很多年，后来还接管了财务部管理。还曾业余时间帮着家人公司做简单的账，报税出财务报表。

       结婚时，总经理除了包个大大的红包，还给A姑娘写了一张贺卡：

我来大陆这么久，一直没有告诉你，我的一个感觉：你是“最好”的——

        最好的个性

        最好的能力

        最好的态度

在你这人生最美好的一刻，愿祝你有：

       最好的婚姻

      最好的人生……

        B姑娘仍然是前台文员。同时兼管了仓管和资产管理。年底配合财务部做盘点工作。销售团队壮大后，一些出入库，数据报表的工作有分配过来兼做。然后因为专业是商务英语，开始业余时间学学英语，不过没有定目标。三天打鱼两天晒网。和同事们聊最近爱看的动漫片是海贼王。还有成了淘宝高手。大家要网购东西，找性价比最好的，一定可以求助她。春节抢回家的火车票，也是她运气最好办法最多。这时候往往是前台围聚人数最多，或是同事们请她吃饭最频繁的一段时间……

八年后——

       A姑娘升为管理部经理，公司职能部门最高职位。管行政部，人事部和财务部。直接报告上司是总部总经理。这几年中，因为感觉到专业的欠缺，A姑娘报名在职进修人力资源本科课程，三年拿到本科文凭和学位证书。同时考取人力资源相关证书。还在这一年怀孕生子。因为工作和平台都稳定下来，驾轻就熟，更多的精力花在如何做一个好妈妈，陪伴孩子身上。直到孩子上幼儿园。又恰好有机会接手总公司北京，上海办公室的异地员工管理。顺利完成劳动合同关系转移的系列工作；与派遣公司合作解决异地薪资社保代发代缴问题，日常考勤稽核，异地费用报销管理等等，不断调整完善制度和流程，很快把三地管理工作都理顺下来。偶尔出差处理一些重要事务，与异地员工培养一下员工关系……

        B姑娘仍然是前台文员。也跟A姑娘同一年怀孕生子。期间有机会转去销售部做商务专员。但自己很早以前曾经做过DELL的商务专员，觉得太累太繁杂。最终还是放弃了。仍然轻松的做前台文员。公司的固定资产管理，每年的年审，居住证办理等等例行事务，也办得娴熟。组织员工活动的点子很多，与同事关系都很好。指定的各项工作，都会认真去执行。但学习的事，始终没能坚持下来。

        所以，当身边很多人向我咨询在一家公司到底要呆多久比较适合？当同行们讨论是在一家公司深度扎根好，还是跳一跳槽挪一挪比较活？我总会想到AB姑娘的例子。同样的公司，同样的环境，即使同样选择坚守，也有两种过程和结局。所以，并不是简单的走或留的关系，即使同样选择走，A,B姑娘或许也会有两种不一样的过程和结局。所以，我通常会讲讲AB姑娘的故事。对于A姑娘类型的人，我会详细问问公司和工作情况，再给出个人的意见 ；而对于B姑娘类型，我则通常建议对方趁年轻挪一挪比较好。因为这一类型。其实在哪家公司都可以适应，万一哪天哪块土壤特别适合她呢？又或者年轻时多挪一挪，总归是资本的积累。

这个世界上，有两种人——

        一种人，虚度年华；在这一种人的眼里，生活就是一场睡眠，如果这场睡眠在她看来，是睡在既柔和又温暖的床铺上，那他便十分心满意足了；

        另一种人，过着有意义的生活。在第二种人眼里，生活总应该建立一些功绩，而人就在完成这个功绩的过程当中，享受到自己的幸福。

        重要的是，不是每个人都能很清楚的知道自己要的是什么，适合的是什么？亲爱的同行，你们的身边，是不是也会有这样的事例——

       * 我身边跳槽出去的同事，能力不如我，如今却平台、收入都高过我，假如当初一起走或是换成我跳槽呢？

       *选择坚守的的同事，却总在抱怨公司薪水太低，锻炼机会太少，福利有多小气……然后想着，如果当年趁年轻离开，多见识一些，多拼搏一点，也许生活回报和能力阅历都会有不同

       *有频繁跳槽越过越不如意的同事，回看来路，会说假如当初我选择和公司一起艰苦奋斗，我也可以成为马云的18合伙人之一；我也可以拥有公司的原始股……

        龙应台曾经对儿子安德烈说：“我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生”

        那么我想改为这样的话：我建议你脚踏实地，过好每一天，在每一个平凡岗位都把工作做到极致，修练到最优秀，不是因为这样就一定会升职加薪，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。