app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
其实笔者觉得年后“离职潮”在很多公司都有，只不过我们要将这股“离职潮”控制在可控的范围内。为预防员工领完年终奖就走人，除了在年终奖方面做文章以外，我觉得更多地还是在其他方面。我见到有很多企业，把年终奖分开来发，比如年后发一部分，到了年中的时候再发一部分。还有的直接将“年终奖”变成了“年中奖”。不过这些方法我认为治标不治本。铁了心要走的人你就不给他发年终奖他照样还是会走，所谓留得住人留不住心，徒增离职员工对公司的憎恨罢了。至于如何应对，我觉得有以下几点:
1、提前调查下哪些员工有离职意向或具有不稳定因素的，通知部门负责人予以重点关注。在年前就找好潜在的替代者，进行暗中培养。外招的年前就可以联系好候选人，说不定候选人也在等着拿其他公司的年终奖呢。
2、员工离职一定有各种原因，要进行分析。比如说是觉得薪资太低、工作环境太差、管理缺失还是人际关系无法适应。只有对症下药才能取得好的效果。有些公司可以通过努力改变的，要去想办法。暂时实在不能改善的，要向员工说明原因。平时要将提高员工福利放在心上，这方面做员工关系的HR要想办法。
3、前面提到留人要留心，如果要让公司人性化一点。对于一些公司的核心员工，由工会组织新春团拜会、人资参与，到员工家里去拜年、慰问。有些公司会给核心员工的家属发微信红包，只允许打到家属的银行卡上。当这些员工提出离职时，家属、亲戚都出来劝阻。
4、部分人离职是比较盲目的，特别是年轻人。一个有离职意向的人会影响其他人并传播负能量。团队中的意见领袖、小头目离职要特别注意，建议年前就直接办掉，这种人不要拖。拖了反而影响其他人。他无非就是等着公司的年终奖，可以提前支付给他，但要把条件谈清楚。
5、如果公司有固定薪酬调整的机会，建议安排在年后和8月份各一次。
对于“离职潮”应对更多的功夫在平时，而不在当人考虑好要离职了，你才去挽留，为时已晚。年终奖分三次发
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
刘不是
夏国玮
不多2023
周红磊
李继超
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 97
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 81
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 371
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
