裁员：只能适应的一种趋势

作者孔祥璐更新于：2016-01-13 17:03 11964

内容来自 2016-01-14 打卡话题

　　作为HR，调岗在每个公司都属再正常不过的内部运营行为，但如果当"调岗"和"强制"绞到一起的时候，可能就要重新审视这件事情了。
　　近日，某大型上市公司X房网就演了这样一出好戏，X房网以架构调整为由，强制要求内容编辑转岗销售，转岗后，底薪降低，并制定了考核制度，采取末位淘汰制，连续三个月不好的，会降级降薪，直到辞退。
　　主任也是醉了，这种情况发生在大型上市公司也是极少的，所以今天邀请大家一起来讨论一下，你是如何看待变相裁员的呢？

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裁员已经不是什么新鲜事了，大型公司的裁员也履见不鲜，而且会越来越多，也可以说裁员是必然，是一种趋势。

一、经济的低迷

当前的经济形势持续低迷，这个从国家公布的各项数据中就能看出来，尤其是传统行业，普遍面临着生存难、转型难的困境，当企业没有效益，生存都成问题的时候，还怎么可能去养闲人？房企可能是行业重灾区（个人观点），贷款、自筹奖金连续多月的负增长，今年很可能整个行业都负增长，一个负增长的企业，不裁员，不转型，还有别的出路吗？

二、科技的进步

现代社会，科技的不断进步，机器逐步取带了人工，还有专业技术、员工技能也在不断提升，等等这些因素，而经济形势整体的低迷，需求并没有增加，这样促使大量的劳动力剩余。一条全自动的生产线，就可以省去一批工人，10个人，平均绩效提升 10%，如果需求不增加，那就可以裁掉一个人，越大的公司体现的越明显。一个公司只有在初创期和快速发展时期，才会有人员需求，在平稳期和衰退期，不会有人员需求，甚至裁员。慈不养兵，企业不是慈善机构，剩余的劳动力只能辞掉。

三、公司的需求

公司的调整，是根据公司运营的需要来制定的，没有哪个公司闲的没事，调着玩的。市场在变，公司的战略、政策也要跟着变，就得调整，不调整你就会被市场淘汰。大公司的调整，有时还会是资源的整合，经过一段时间的运营，合理的整合现有资源，节约成本。不管哪种调整，都会涉及人员的变动，人员的调整，目的一定是为企业带来更多的效益，否则没有调整的必要。以文中的举例来说，你从编辑转岗到销售，我想你在编辑的岗位上一定没有价值，给企业带不来效益，或者带来的效益还不足以支付你的费用。如果你在编辑的岗位上能产生足够的效益，无可替代，即使调整，也不会是与原岗位不相干的销售，这么简单的道理，你都看得出来，你的老板、领导不可能不知道！当你觉得被强制了，不合理了，就先想想为什么吧！这种不合理往往只是从一个角度看问题，误解的公司的本意。

四、人性化的体现

企业裁员当然裁的都是不好的，对业绩排名末位的员工进行淘汰，你平时够努力，够优秀就不用但心这个。如果你不幸被强制了，那么转岗，其实就是还给你留一个机会，也算是企业人性化的体现。失业率这么高的时期，能力平平的你，没有辞退，还有工作，对你来说就应该把握这个机会。当然，你不想做，这份工作和你的职业规划不符，那可以走人，但你要想好，你的能力、专业技能到底在哪个水平，能不能换个更好工作？被现有公司的不认可，能不能被下一个公司承认？

五、要合理合法

调岗要合理合法，劳动法对员工调岗有明确的规定，要协商，要有员工的确认，企业要有相关的制度规定，要符合法律的要求，如果不够完善，那没办法，该赔的赔，该给的给，以后逐步完善，员工也是弱势群体，不要弄到仲裁机构，对双方都没有好处。

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全部评论(38) 我参与的评论

35楼 xiongdanfeng163

谢谢分享

2016-01-14 22:11:14 回复赞(0)

34楼 Ivy芬

学习

2016-01-14 18:17:48 回复赞(0)

33楼想学点东西

十分认同，没有哪个企业调着玩的，呵呵！这个岗位产生不了价值，变得可有可无时，危机时候肯定就会是变成无了。

2016-01-14 17:42:20 回复赞(0)

32楼 SUUUKI

感谢分享

2016-01-14 17:33:56 回复赞(0)

31楼 wendylowling

想请问老师，末位淘汰的做法，到底合不合法？末位之后，是安排员工转岗，还是可以直接予以辞退？需要赔付经济补偿金吗？

2016-01-14 17:14:43 回复赞(0)

30楼袁亚红

谢谢专家的分享！这个题目《裁员，只能适应的一种趋势》看到的也是诸多的无奈。
你的工作价值体现在哪里？你的属性是社会人，离开组织和平台，你就会失去了归属感，这个无论对谁来说，都是一种深刻地打击和考验。你若不具备不可替代性，面对今天的大环境，你只能选择适应现实，走适者生存这条路子。
看到今天这个打卡话题，心理隐隐的作痛。想起去年6月底，不得响应总部的政策要求，提前内退回家。离开岗位当时情景。最想说的一句话就是：革命同志一块砖，奶需要哪里搬。若是我的离开，可以为年轻人提供一个岗位，减轻企业的负担，我愿意离岗，去外面去打拼一下，寻找新的发展空间，也借此机会，发展自己的潜能；心中更是希望原来的企业扛过这段困难时期，生存下来，抓住机会，发展起来。

2016-01-14 17:10:00 回复赞(0)