目前情况:14年毕业,在三线城市做了一年的招聘培训专员,15年来到深圳,发现人力资源的道路还很漫长。入职了一家比较大的企业吧,人力资源工作也是15年规范起来的,各个模块的工作都有很大的提升空间。仔细分析了自己的性格以及兴趣,决定以后从事培训模块,希望以后能成为培训方面的专家。目前负责招聘模块,先从掌握招聘相关知识做起,慢慢转移到培训模块吧~
计划:
一、补充全面的人力资源相关知识
专业是应用心理学,所以系统的人力相关知识还是有所缺失。虽然培训工作知识其中的一个模块,但是各个模块之间还是有很多交叉的部分,于是决定通过培训来迅速掌握系统的知识,报三茅菁英班是第一步。日常的工作间隙,也不断的在看书学习,聚沙成塔积少成多吧!
二、将招聘专业化
在最初的工作阶段,还是很喜欢招聘工作的,但到了深圳后发现,由于招聘的岗位过于专业,而自身专业知识受限,只能做到基础的邀约而已。为提升工作价值,目前在不断尝试接触新的工作范畴,如之前没在做的新员工入职跟进。在接下来的一年里打算逐渐建立新员工的培养计划、公司面试人员的技巧培训等等,做好招聘工作,然后才有精力去学习公司培训方面的东西。
三、转型
三年规划,第一年做好招聘,第二年学习公司培训的流程,参与企业培训师组建,争取成为招聘方面的培训师。自助开发如新员工职业生涯规划等通用课程。两年中逐步参与到业务部门,提供人力资源可提供的支持、引导。
四、跳槽
哈哈哈哈哈哈哈~
如果让我在HR领域,给自己贴上一个最突出或最与众不同的标签,我希望是逗逼哈哈哈哈~为什么?因为装逼的HR太多,我要颠覆其他行业人员对HR的印象!