冲动裸辞后的尴尬期,我该怎么办?
我的上一家公司不大,主要是做玻璃幕墙业务的,我在那里工作一年了,一点成就感都没有,经常会感觉很无助,工作上遇到困难了,没有人可以请教,再加上工资不高,所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底,我离开了上一家公司。
裸辞之后,我用了半个月时间旅行和放松自己,然后就开始找工作。现在,我已经找了一个月的工作,还是没什么起色,社保一直停着,有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底,过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
请教大家,你们是如何看待裸辞的,冲动裸辞后的尴尬期,该怎么办呢?
我的上一家公司不大,主要是做玻璃幕墙业务的,我在那里工作一年了,一点成就感都没有,经常会感觉很无助,工作上遇到困难了,没有人可以请教,再加上工资不高,所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底,我离开了上一家公司。
裸辞之后,我用了半个月时间旅行和放松自己,然后就开始找工作。现在,我已经找了一个月的工作,还是没什么起色,社保一直停着,有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底,过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
请教大家,你们是如何看待裸辞的,冲动裸辞后的尴尬期,该怎么办呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
裸辞了?估计你是年轻人吧。
身边也有很多年轻人,稍有不顺心或者听他人一些鼓动,就可能头脑冲动,拂袖而去,即使领导挽留,也是主意已定绝不反悔的态势。
换个角度看,年轻人有精力有想法,想干自己喜欢的事,爱尝试,这也正是年轻人的优点。
那么我们来分析一下案例中的主人公,如何盘点自己,如何发展:
一、你的专业是什么,或者说你的特长是什么,你擅长做什么工作(做到知己)
这里的专业不是你的大学专业,而是你参加工作后的自己喜欢干,容易上手,能够干得投入又出成绩的专业。认清自己的专业特长和自己的喜好。人都说爱好是最好的老师,喜欢干什么就有动力,会为了达成目标,不怕付出辛苦。当然你不能说我爱好打游戏、上网聊天、和朋友聚会喝酒,这些不能算作爱好,充其量也只是嗜好而已,工作之余的小娱乐可以,天天沉迷自然就荒废了。
二、你想去什么样的单位做什么样的工作,这样的工作职位对专业要求是什么(做到知彼)
分析你所在地区或者目标就业地区,你专业对口的单位,筛选你中意的企业中他们对任职者的能力要求,他们的岗位任职资格要求是什么?
一般的任职要求大体包括几个方面:
1、学历及专业要求
2、对口岗位工作经验要求
3、对口岗位任职年限要求(一般管理岗位都会要求对应岗位工作年限)
4、行业从业经验要求
5、综合能力要求
多搜集几家企业目标岗位的任职要求,详细对比自己在各方面的差距,找到自己的欠缺之处,自然就找到了自己努力的方向,也可以成为以后学习积累的目标了。
三、指定切实可行的计划,逐步缩小与目标岗位的差距
找到了自己的差距,目标明确了,下一步自然就是如何缩小差距了。有的人说,找到差距谁都会,关键看你能不能制定切实可行的计划并坚持执行下去了。的确知道如何做很容易,能不能坚持做到,一步步逼近目标才是真努力的样子。
可能你又说了,我工作经验不足,离我喜欢的工作或者目标职位差的太远了,人家也不可能要我啊!今天感概差的太远了,如果没有行动,三年后依然还是差的太远了,如果今天开始行动,明天也坚持行动,哪怕一点点再进步,三年后也许你就实现了目标。
今天没有丰富的工作经验和阅历,应聘高大上的职位很渺茫,但也无需因为无法面对向朋友和家人解释,而忙乱就业,首先真正的朋友和家长一定会支持积极学习努力向上的你,不管你现在如何,只要你保持着向上的正能量的精神,不断学习充实自己,增加自己的能力,没有人会看不起,当然自己更不能看不起自己,信心还是需要自我树立。
眼下情况,一步进步高大上的公司有困难,可以选择自己专业对口的公司做起,一边工作一边总结积累,只要与自己将来的职业方向对口,哪怕小公司,正好可以多练手多实践。大公司按部就班,小公司灵活多变,各有利弊,看你如何把握,只要自己目标明确,什么样的工作都是实践的好场所,切不可因为环境而迷失耽误了自己的时间和精力,那才是真正的荒废。
四、在打杂中锻炼自己
前段时间听小晖晖老师的授课,很有感触。老师说我们不是打杂吗,别人都说我们是打杂的,那么我们就当打杂专家。在打杂中磨练自己,总结提炼不断进步,在杂货中产生精品。
你的情商好吗?你可以和不同的业务部门很好的合作吗?你能很快熟悉公司各个业务部门的流程,发现他们的不足,提出自己的建议吗?可以从为业务部门打杂服务开始切入进去,混个好人缘,慢慢熟悉他们的业务,慢慢渗透自己的想法,有一天你会展露出自己的专业特长,让他们发现你的价值,那个时候你就可以发光了。
有了裸辞的空档期,静下心来盘点一下自己,对照一下自己与牛人的市场价值差距,找准目标,坚持前行。身在职场,每个人都在奔跑,那么多牛人还在学习,我们有什么理由放纵自己
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
冲动裸辞后的尴尬期,我该怎么办?
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了