呵呵,这个题目,我感兴趣,一直关注并从事这块工作近15年, 对培养和储备一线技术人员尤其是青年技术骨干有研究和兴趣。好的,让我们来一起看看这位HR的诉求。
一、场景描述
1、一个易拉罐生产集团,拥有近2000名员工,这两年集团在全国各地开了三、四家分公司,由于生产线扩充的太快,导致班组长及关键工序的技术人员明显不足,一线技术人员紧缺。
3、目前集团想在我们分公司做试点,建立一线技术人员培养机制。如果试点成功,可能会在所有分公司推行,也可能将我们分公司作为培养基地,向其他分公司输送一线技术人员。
3、我所在的分公司大概有120人左右。由于本人在这块的方面经验不足,请大家多多指教。
二、公司需解决的问题
1、一线技术人员紧缺。
2、公司决定,要有计划、系统地培养班组长及关键工序的技术人员。
3、选一个分公司做试点,建立一线技术人员培养机制,成功后在所有分公司推行。
4、时机成熟后,即达到向其他分公司输送一线技术人员的目的,考虑建设集团公司一线人才培养基地。
三、你面临的问题
1、集团决定英明,这块任务交予我们分公司,具体落实干活,出方案、出思路,就落到HR头上,嘻嘻,我大干一场的机会来了。
2、我想做一线技术人员的培养和储备方案,但无从下手。(是的,你所处的岗位和职责,达不到)。
3、若有这个方案,在执行方案过程中,我作为HR,应关注哪些方面的细节问题?(你,培训工作实施过程中的管理和协调。)
四、分析与建议
1、整个集团公司面临的问题,也是你们分公司面临的问题,这个问题,不是一个分公司HR 能解决的。
建议你们公司成立项目组,共同研究制定工作一线技术骨干培养工作。而你在这项工作开展中,多向分领导汇报进展情况,向集团公司高层负责人才培训的HR老总请教,征求分公司 、一线技术人员培训工作的指导意见,参与共同商量,研究制定分公司一线技术骨干的培养解决方案。
2、建议您目前做的工作和思考回答的问题:
(1)在这项培训工作开展中,我的定位、工作职责是啥?
(2)有针对性的细致调研
你对目前一线技术人员紧缺,如何培养班组长及关键工序的人员,心里有数吗?你从事HR工作多久?平时的工作中,关注过技术人员的选拔和培养工作吗?尤其是对班组长、关键工序骨干的工作情况调研了解有多少?这些班组、车间、工段岗位上,青年技术骨干和资深老员工是谁,哪些具备有的技术等级证书、哪些参与技术改造有Qc成果,谁可以作为这次培训辅导的老师和技能训练师父?你所在公司的工作环境员工激励、培训福利和企业标准化体系建设和标准化企业管理工作开展,是否达到国家3A级别?
(3)、关于这次培训工作,如果还是由你来牵头负责落实,那你就得做个调研计划,重点做好三个层面的调研:公司老总、部门经理、一线技术骨干对开展这次系列培训工作的意见和建议;调研易拉罐行业一线技术骨干培训现状,人才流动趋势,你若能在此基础上,分析梳理好以下问题:确定好培训的目标和内容,培训模式,培训方式、受训人员来源、时间地点、主要培训老师以及培训经费落实, 《一线技术人员的培养和储备方案》的框架就已经出来了。
2、在执行方案过程中,应关注哪些方面的细节问题?
培训需求、课程设计原则:培训不是万能的,培训工作可以促进和推动某些工作;
不是所有的问题,都能采用培训来解决,更多是是师带徒、干中学、学中干。
一线技术骨干盐工的培养工作,集团层面应该有一位老总亲自抓,比较好落实,推进。
建议,有一个专业的培训公司帮助策划和实施这项工作,效果好,也会更稳妥和靠谱。
若你的培训方案,得到审批通过,那在培训班实施过过程中,就要按照国家ISO10015培训标准运行控制,及时改善和评估培训效果。培训老师,可以邀请分公司内部的、集团层面的,或者行业的大咖都可以,退休的有教学经验的老专家更好。
3、此项工作开展过程要及时总结和汇报。
你得提供整个培训工作筹备方案设计、上报审批、经费预算、实施控制的所有基础资料,做得工作有痕迹管理。
培训效果评估,老师授课效果及培训方案改进。
22楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
21楼 xzyyy
谢谢分享~
20楼 简单就快乐
谢谢分享~
19楼 新钓客
感谢分享!
18楼 荷锄du
谢谢分享~
17楼 yyysm
可以进行岗位大练兵,技能比拼比赛,选出技能佼佼者,筛选其中具有导师风格的人员作为下一步的培训人员
袁亚红
@yyysm:嗯,这是一个很好的方法。培训师(导师)的一个特质,工作思路清晰,有计划性,措施得当
yyysm
@袁亚红:又学到了!开心……谢谢!
16楼 hklte_hr
谢谢分享!
15楼 SimonChai
非常翔实充分,谢谢啦
14楼 ting810383688
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13楼 mangcao
已学习分享。谢谢!
12楼 wing硃籽
感谢分享,分享感受很详细~
11楼 kelly13
学习
10楼 Lnyy
思路清晰明朗,学习。谢谢
9楼 梓萱
分析很到位,感谢分享!
8楼 Amy爱米
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7楼 Technicolor
感谢分享,学习了!
6楼 爱新知
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5楼 徐宁神采奕奕
这种分析问题解决问题的很不错,对比学习了。点赞支持。
袁亚红
@神采奕奕2014:谢谢你的鼓励,我的第一次网上分享。你若喜欢,我很开心。
4楼 阿丸酱
感谢分享,学习了
3楼 3wsok
谢谢分享!学习了,
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