三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职业女性的成长建议

作者 百合之乡 2016-01-06 11:18 755
内容来自 2016-01-06 打卡话题
冲动裸辞后的尴尬期,我该怎么办?
  我的上一家公司不大,主要是做玻璃幕墙业务的,我在那里工作一年了,一点成就感都没有,经常会感觉很无助,工作上遇到困难了,没有人可以请教,再加上工资不高,所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底,我离开了上一家公司。
  裸辞之后,我用了半个月时间旅行和放松自己,然后就开始找工作。现在,我已经找了一个月的工作,还是没什么起色,社保一直停着,有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底,过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
  请教大家,你们是如何看待裸辞的,冲动裸辞后的尴尬期,该怎么办呢?
  我的上一家公司不大,主要是做玻璃幕墙业务的,我在那里工作一年了,一点成就感都没有,经常会感觉很无助,工作上遇到困难了,没有人可以请教,再加上工资不高,所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底,我离开了上一家公司。
  裸辞之后,我用了半个月时间旅行和放松自己,然后就开始找工作。现在,我已经找了一个月的工作,还是没什么起色,社保一直停着,有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底,过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
  请教大家,你们是如何看待裸辞的,冲动裸辞后的尴尬期,该怎么办呢?
展开
我,经历过类似的情况。

针对裸辞,分享一下个人感受:
现今这个工作机会很多情况下,我们不是铁饭碗,所以自由随心难免,从几个年龄段来分析;
一.单身贵族时期,刚出校门
因没有经验,必须考虑成长和积累经验,不要轻易辞职
二.结婚未有孩子时期,有1-3年工作阅历
可以在一定的范围内,提升择业标准,自由选择自己所爱的职业
三.孩子出生后不到一年,针对女性
稳定,孩子未断奶,自己身材还没恢复,最好稳定发展在现单位
四.孩子上小学前
孩子小,要多陪伴,最好有一份稳定工作,多给家人一些时间
五.孩子上小学时期
一半给孩子,一半给工作,为孩子学习做好辅导,给孩子教育撑起一片天,不然以后有的后悔,特别是妈妈
六.有丰富工作阅历,只是有房贷
可以选择薪资待遇高的工作,不要太懒,如果在一个公司呆了4-5年还没有发展到自己所期望的值时
七.提升生活质量,30-40岁时间段
这是个职业黄金期,在兼顾孩子,老人时,可以考虑对自己多挑战,提升职业高度,选择更高职位去
八.40-45岁段
稳定且有发展前景的平台,是较好选择
九.45岁-55岁
可以自由择业,也可选择创业,做自己喜欢的事,去实现自己未曾实现的理想和追求
十.其它特殊情况
每个人的成长阅历不一样,只要自己内心是充实的,可以大胆尝试
以上想法,仅代表个人意见,特别是针对职业女性的成长,在考虑家和孩子时,做个高管,这个历程每个人经历难免不一样!

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
9小时前    通用技能
表型数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
9小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
9小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
9小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
9小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
9小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
9小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
9小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
9小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
9小时前    通用技能
数据财政是什么意思
9小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
9小时前    通用技能
精准数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
9小时前    通用技能
分类数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
9小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
9小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
9小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
9小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
9小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
9小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
9小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
9小时前    通用技能
数据体量是什么意思
9小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
9小时前    通用技能
数据来源是什么意思
9小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
9小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
9小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
9小时前    通用技能
数据落标是什么意思
9小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
9小时前    通用技能
数据对接什么意思
9小时前    通用技能
源数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
9小时前    通用技能
数据量级是什么意思
9小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
9小时前    通用技能
网格数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
9小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
9小时前    通用技能
数据校正是什么意思
9小时前    通用技能
coa数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
9小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
9小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
9小时前    通用技能
基础数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
9小时前    通用技能
定性数据是什么意思
9小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
9小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
9小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
9小时前    通用技能
数据采购是什么意思
9小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
9小时前    通用技能
数据加速什么意思
9小时前    通用技能
高危职业是什么意思
9小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
9小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
9小时前    通用技能
数据位是什么意思
9小时前    通用技能
个案工作是什么意思
9小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
9小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
9小时前    通用技能
数据流向什么意思
9小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
9小时前    通用技能
数据实体是什么意思
9小时前    通用技能
个体工作是什么意思
9小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
9小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
9小时前    通用技能
数据检索是什么意思
9小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
9小时前    通用技能
数据回写是什么意思
9小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
9小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
9小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
9小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
9小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
9小时前    通用技能
工时制意思是什么
9小时前    通用技能
数据处理者的定义
9小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
9小时前    通用技能
idc数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作11116是什么意思
9小时前    通用技能
数据关联是什么意思
9小时前    通用技能
工作855是什么意思
9小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作888是什么意思
9小时前    通用技能
数据出海是什么意思
9小时前    通用技能
工作base是什么意思
9小时前    通用技能
数据回显是什么意思
9小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
9小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
9小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
9小时前    通用技能
还原数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作jd是什么意思
9小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作op是什么意思
9小时前    通用技能
工作ot是什么意思
9小时前    通用技能
数据资产化的意义
9小时前    通用技能
工作sop是什么意思
9小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
9小时前    通用技能
工作安排是什么意思
9小时前    通用技能
cass方格网数据意思
9小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 265

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 89

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了