离开公司你什么都不是

作者鸿禧 2016-01-06 11:38 3362

内容来自 2016-01-06 打卡话题

　　我的上一家公司不大，主要是做玻璃幕墙业务的，我在那里工作一年了，一点成就感都没有，经常会感觉很无助，工作上遇到困难了，没有人可以请教，再加上工资不高，所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底，我离开了上一家公司。
　　裸辞之后，我用了半个月时间旅行和放松自己，然后就开始找工作。现在，我已经找了一个月的工作，还是没什么起色，社保一直停着，有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底，过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
　　请教大家，你们是如何看待裸辞的，冲动裸辞后的尴尬期，该怎么办呢？

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我，经历过类似的情况。

    冲动是魔鬼，楼主的经历是本人十多年前演绎过N次的再现。在选择裸辞时，开始觉得自己的选择是正确的，但经过时间的磨炼，慢慢的就不再坚持自己的选择了。现在，凡事三思而后行是最佳选择！

    对于楼主选择裸辞的原因，其实是很苍白无力的。才工作一年就感觉到毫无成就感，那时太过心急的缘故，心急是吃不了热豆腐的。而在一年多的时间里，经常会感觉到无助，那么就需要从自身来查找问题的关键了。要想得到他人的帮助，首先需要自己先去主动帮助他人，不要说你身边的人不需要他人的帮助哦，而在生活中想帮助他人实际上太简单了。遇到困难无人可以请教，也是自己人脉没有得到扩展的缘故。工资不高更加不是借口，当初你如果觉得工资不高为什么还选择入职呢？也许你会说刚开始没有什么工作经验，想多学习就没有考虑工资方面的。那么，我想问的就是：你在这里一年你又学到了什么？你真正开始学习了吗？
相信大家都看过一个关于跳槽的小故事吧。故事大致内容是这样的：
    小张是刚参加工作不久的大学生，在一家外资企业工作了半年多，对公司的各项规章制度与日常管理模式有诸多抱怨，经常与自己的上司发生不必要的争论。有一天小张对另一家内资企业里当初和自己一同参加工作小王说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” 小王听说后面带微笑，建议道：外资企业都有像你描述的那么差，“我举双手赞成你报复！ 破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” 
　　小张于是问道：为什么？？？   
　　小王说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”   
　　小张觉得小王说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。   
　　再见面时小王问小张：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ 
　　小张淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 
　　其实这也正是王的初衷。一个人的工作，只有付出大于得到， 让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。 不知道楼主看到这段对话有何感想呢？

    其实，离开公司后我们就变得什么都不是了。“工作是为了自己，公司的平台不能随随便便就放弃”、“永远是公司成就员工，而不是员工成就公司”，“每一次跳槽都是对自己元气的损伤，相当于一次又一次归零”、“把老板当自己的第一客户”、“执行没有借口”，这些看上去有些刺眼的言语，却是取得职业成功的诤言。 职场中，当你遭遇挫折与困难，离职跳槽或许会是非常容易做出的选择，但是，你是否意识到并真正解决了职业生涯中的核心问题呢？
     我经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨： 
　　“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？” 
　　“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。” 
　　“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。” 
　　“工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。” 
　　这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。 
　　我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致职业生涯的失败。也就会一次一次的重复离职与求职的故事。
    让我们先来看看员工与公司之间的关系是什么？ 
　　有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水； 
　　有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利； 
　　有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给与昂创造未来。 
　　但是，优秀的员工一定会认识到： 
　　我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。 
    当然，天下没有不散的筵席，可能是上班的距离，可能是职业生涯发展，可能是内部矛盾，诸多的可能有时需要辞职，辞职也是职场的历练，如何华丽的转身，尽显人格魅力？对此，我们必须找好平衡点，先要想想自己今后的打算，从多方面评判你的决定是否明智，想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。

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